Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l'actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d'engagement et d'apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.
Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures. Au sein d'une division dédiée à la gestion des talents, vous intégrez une équipe dynamique et engagée dont les principales responsabilités sont :
- Identification des talents : Sourcing et relations avec les écoles.
- Attraction des talents : Marketing et communication.
- Recrutement des talents : Conduite des entretiens et processus d'embauche.
- Fidélisation des talents : Intégration et suivi des nouveaux arrivants.
- Développement des talents : Programmes de carrière interne.
Dans un contexte de développement international et multiculturel, vos responsabilités incluent :
- Comprendre la culture de l'entreprise et sa stratégie commerciale.
- Identifier les recrutements clés et anticiper les besoins.
- Sourcer les meilleurs candidats via divers canaux (écoles, job boards, approche directe, etc.).
- Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.
- Communiquer autour de la marque employeur et mener des actions de marketing RH.
- Animer un vivier de candidats et organisateur des événements de recrutement.
- Promouvoir la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers.
- Fournir un reporting clair de vos activités.
L'administration RH ne fait pas partie de vos responsabilités.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.