Chargé du pilotage rh f/h

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI)

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en interaction avec les états-majors des sous-directions de l'agence et le service d'administration générale.

Vos missions s'articulent autour de deux axes:

* Pilotage de la performance et des politiques RH

Mettre en place, déployer et faire vivre le dispositif de pilotage des effectifs de l’agence en lien avec le service d’administration générale et assurer la préparation et l’animation du dialogue de gestion avec les sous-directions de l’ANSSI;

Construire, dans le cadre des dialogue de gestion entre la division et la sous-direction Ressources avec les autres sous directions de l’agence et la direction, les outils de pilotage et les indicateurs permettant d’apprécier la performance des processus RH et l’atteinte des objectifs annuels.

Mettre en place, déployer et faire vivre les tableaux de bord RH de l’agence.

Ces missions induisent un travail quotidien en lien étroit avec les pôles recrutement et développement des compétences.

2. Politiques RH


Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines.

Une première expérience dans un service des ressources humaines, idéalement dans une administration, serait appréciée.

Compétences requises:

* Maîtrise des outils de gestion administrative et financière RH et de GPEC
* Connaissance du statut de la fonction publique
* Capacité à proposer des orientations et à les décliner dans des projets et plans.

Qualités attendues:

* Aptitude et goût pour le travail en équipe et en réseau;
* Qualités relationnelles et sens de la communication;
* Rigueur, capacité à s’organiser et à anticiper;
* Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement évolutif


Localisation

Localisation : 51 boulevard de la Tour-Maubourg 75007 Paris

* Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
* Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
* Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
* Flèche haut : déplacer la carte vers le haut


Qui sommes-nous?

L’ANSSI est l'autorité nationale en matière de sécurité et de défense des systèmes d’information. Elle a pour principales missions d'assurer la sécurité des systèmes d’information de l’État et de veiller à celle des opérateurs nationaux d'importance vitale, de coordonner les actions de défense des systèmes d’information, de concevoir et déployer les réseaux sécurisés répondant aux besoins des plus hautes autorités de l’État et aux besoins interministériels, et de créer les conditions d’un environnement de confiance et de sécurité propice au développement de la société de l’information en France et en Europe


Descriptif du service

La sous-direction Ressources (SDR) est en charge du pilotage (programmation et suivi de l’exécution), des ressources financières, humaines, mobilières et immobilières et de l’accompagnement juridique de l’ANSSI, en cohérence avec les directives fonctionnelles du service de l’administration générale (SAG) du SGDSN dont elle est l’interlocutrice privilégiée, et en étroite coordination avec les conseillers juridiques du cabinet du secrétaire général. Constituée de quatre divisions et d’un échelon de gouvernance, elle comprend une quarantaine d’agents qui oeuvrent au soutien des trois autres sous-directions de l’agence.

La division Ressources Humaines (DRH) est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles: recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching.

Vacant à partir du 01/10/2025

Analyste de données RH


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