Stagiaire - chef(fe) de projet stratégie innovation

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens, être accompagné(e) par une tutrice inspirante et à l’écoute ?

Rejoignez la Team ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

Stagiaire – Chargé (e) de projet stratégie innovation (H/F)

Niveau: BAC+4/ BAC+5

Durée 6 mois

Lieu : Paris - La Défense (92)

Vos missions, si vous les acceptez :

Sous la responsabilité du Strategy manager R&I, vous nous accompagnerez sur les différentes activités de la Direction, notamment:

- Le pilotage de la construction de la stratégie d’innovation et de recherche,

- Le suivi de l’avancement des travaux de R&I et l’analyse de la création de valeur associée,

- La communication stratégique (niveau management et top management) sur les réalisations d’innovation et de recherche.

Selon vos intérêts et compétences, vous pourrez aussi contribuer à d’autres missions de l’équipe :

- Le déploiement d'actions de sensibilisation sur les sujets de la Sûreté (protection de l'information, des sites et des personnes),

- Le suivi et la mise à jour des procédures d'urgence en cas de crise chez ENGIE R&I,

- L'organisation d'exercices et de formations à la gestion de crise pour les membres du management,

- L'évaluation de l'efficacité des processus fonctionnels et opérationnels de l'entité et la mise en place de plans d'action pour amélioration si nécessaire,

- L’analyse des risques de l'entité et la mise en place d’une feuille de route annuelle pour réduire leur criticité.

Ce poste est fait pour vous si:

Vous justifiez d’un très bon niveau en langues française et anglaise, à l’écrit comme à l’oral;

Vous avez une appétence pour les outils informatiques et les sujets techniques;

Vous disposez de connaissances en gestion de projet;

Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et autonome, dotée de sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout :

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transitionénergétique pour protéger notre planète ;

L’assurance d’avoir un métier à impact positif ;

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif:

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Notre entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

Au sein du groupe ENGIE, la mission d'ENGIE Research & Innovation (R&I) est d'ouvrir de nouvelles voies pour accélérer la transition énergétique vers le zéro carbone en libérant le potentiel de l'innovation. Nous sommes un collectif de plus de 600 personnes passionnées unies par un seul objectif : être les pionniers de la transition vers un avenir carboneutre. Depuis nos 4 centres de recherche en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient et à Singapour, nous explorons de nouvelles frontières, en utilisant des technologies pour créer des solutions énergétiques durables

Nous soutenons la stratégie d'ENGIE en libérant l'innovation et en accélérant la transition énergétique.

Nous créons des solutions fiables, abordables, évolutives et fournissons des services à forte valeur ajoutée, en les appliquant à nos installations industrielles, en accompagnant nos clients dans leurs défis de décarbonation à travers +30 pays.

Au sein d’ENGIE, notre Direction a un rôle central à travers la définition de la stratégie d’innovation, le suivi de son implémentation et de sa performance financière et opérationnelle.

Nos activités se structurent principalement en 4 missions :

1. La définition et le suivi des priorités d’innovation et de recherche du Groupe contribuant à ses ambitions stratégiques, en dialogue avec les Global Business Units (entités opérationnelles) et en lien avec différentes directions de R&I (laboratoires de recherche, corporate venture capital, incubateur);

2. Le pilotage financier de la R&I (budget, plan à moyen terme, reporting trimestriel), en dialogue avec la Direction Financière Groupe, garantissant la juste allocation des moyens aux priorités d’innovation;

3. La gestion consolidée du portefeuille de partenariats et de brevets, en collaboration avec les interlocuteurs pertinents dans les autres directions et les équipes dédiées au sein de la Direction Juridique du Groupe;

4. Le pilotage des processus et des projets transverses (santé sécurité, contrôle interne, risques, sûreté, achats, éthique), en lien avec les directions dédiées du Groupe: animation des filières, sensibilisation des collaborateurs avec pédagogie, respect des reportings du Groupe.