4 postes médecin

4 postes Médecin

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L 112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La Direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.

La Sous-direction prévention est composée de 26 agents, médicaux, paramédicaux sociaux et administratifs. Elle remplit les missions de la Protection Maternelle et Infantile en terme de prévention en direction de la femme enceinte et du jeune enfant jusqu’à l’âge de 6 ans, ainsi qu’en terme d’accueil individuel et collectif du jeune enfant.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Sous-directrice prévention, vous participez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation :

· de la politique départementale en faveur de la mère, de l’enfant et de la famille,

· de la politique de santé publique,

· de la stratégie départementale en matière de prévention.

Vos missions s’exercent, en étroite collaboration avec les cadres et les agents départementaux, sociaux et médico-sociaux des territoires, pour garantir une transversalité et une complémentarité des interventions.

Vos missions s’exercent aussi, en étroite coordination avec l’ensemble des cadres du Pôle Solidarités, enfance, insertion, emploi pour garantir la cohérence des interventions.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez:

Coordonner les actions médico-sociales de protection maternelle et infantile :

· Assurer les consultations des nourrissons et des enfants de moins de 6 ans qui sont sous sa responsabilité,

· Effectuer les bilans médicaux en écoles maternelles (moyenne section et petite section, si besoin) et coordonner les dépistages effectués par les infirmières,

· Assurer le suivi des situations de vulnérabilité et coordonner le travail en réseau,

· Apporter un conseil technique aux travailleurs médico-sociaux,

· Assurer éventuellement des consultations de planification.

Participer au dispositif de prévention et protection de l’enfance :

· Être impliqué dans la prévention de la maltraitance à l’enfant,

· S’assurer du suivi médical des mineurs confiés à l’aide sociale à l’enfance.

Veiller au respect des règles déontologiques et éthiques.

Contraintes et difficultés du poste :

Déplacement sur le territoire des Maisons du département

Compétences et qualités requises

Savoirs :
Diplôme d’État de Docteur en médecine,

Bonnes connaissances et/ou expérience dans le domaine de l’enfance et de la santé publique.


Savoir-faire :
Expérience en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l’analyse des documents, des statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Qualités rédactionnelles.


Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Possibilité d’avoir un véhicule de service personnel

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