Chargé de suivi de pilotage (h/f)

Rejoindre le Groupe IRCEM, c'est agir collectivement pour une société du mieux-vivre accessible à tous.
En tant que Groupe de Protection Sociale, notre responsabilité est d'accompagner les familles dans toutes les étapes de leur vie à travers la complémentaire retraite, la prévoyance, la mutuelle, l'action sociale et la prévention.
Le Groupe IRCEM, c'est plus de 500 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs que sont : Confiance, Mieux-vivre, Inclusion et Précurseur en cultivant au quotidien le respect et la solidarité. A l'écoute de ses 5 millions de clients et des évolutions de la société, le Groupe IRCEM s'inscrit depuis plus de 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne.
Rejoindre le Groupe IRCEM, c'est agir collectivement pour une société du mieux-vivre accessible à tous.
En tant que Groupe de Protection Sociale, notre responsabilité est d'accompagner les familles dans toutes les étapes de leur vie à travers la complémentaire retraite, la prévoyance, la mutuelle, l'action sociale et la prévention.


Le Groupe IRCEM, c'est plus de 500 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs que sont : Confiance, Mieux-vivre, Inclusion et Précurseur en cultivant au quotidien le respect et la solidarité. A l'écoute de ses 5 millions de clients et des évolutions de la société, le Groupe IRCEM s'inscrit depuis plus de 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé·e de suivi de pilotage en CDI.
Au sein d'une équipe dynamique et solidaire et rattaché(e) au directeur pilotage et reporting, le(a) Chargé·e de suivi de pilotage, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation des données, l'amélioration des processus et le développement des indicateurs.

Pilotage et organisation de la production des indicateurs

- Planifier la collecte des indicateurs auprès des directions.
- Garantir la disponibilité, la fiabilité et l'exhaustivité des données.
- Structurer un calendrier de reporting et harmoniser les formats de restitution.
- Automatiser les tableaux de bord en lien avec les équipes techniques.
Développement et optimisation des indicateurs de gestion des coûts

- Conseiller les directions sur les indicateurs pertinents pour le pilotage financier.
- Proposer des améliorations méthodologiques et de nouveaux KPIs.
- Identifier les dérives budgétaires et alerter les responsables.
Gestion et enrichissement de la base documentaire

- Mettre à jour et normaliser les documents, référentiels et procédures.
- Garantir la conformité, la lisibilité et l'accessibilité des supports.
Analyse, modélisation et exploitation des données

- Réaliser des analyses ciblées pour éclairer les décisions.
- Contribuer à la modélisation des indicateurs et référentiels.
- Préparer les éléments nécessaires en cas d'audit.
Amélioration continue & optimisation des processus

- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions.
- Co‑construire outils, templates et bonnes pratiques.
- Participer activement au cycle d'amélioration continue.
Coordination transverse

- Collaborer étroitement avec les métiers, équipes techniques, contrôleurs de gestion et partenaires externes.
- Challenger les besoins pour garantir la pertinence et la valeur ajoutée des indicateurs.
Must-have
Compétences techniques :

- Maîtrise de la structuration documentaire et des processus.
- Bonne compréhension de la gestion des coûts.
- Capacité à analyser, fiabiliser et challenger les indicateurs.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Soft skills :

- Rigueur, sens du détail.
- Esprit de synthèse.
- Adaptabilité, aisance relationnelle transverse.
Nice-to-have

- Modélisation d'indicateurs/référentiels.
- Notions de statistiques, SQL ou analyse avancée.
- Connaissance des audits internes/externes.
- Notions du framework FinOps.
- Force de proposition pour l'amélioration continue.