Le premier secteur de psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent du Val de Marne (94I01 Dr DELMAS) cherche un médecin hospitalier (H/F) à temps plein ou temps partiel, à pourvoir dès que possible.
Statut: titulaire, ou praticien contractuel ou praticien attaché au CHIC ou en CDI à l’UDSM. Statut à définir selon l’intérêt du candidat.
Pour un poste au CMP (Nogent-sur-Marne, Le Plesis Trevise ou Villiers-sur-Marne) + activité transversale (unité d’évaluation, consultation familiale, recherche). Cela est à définir au moment de l’entretien selon l’intérêt du candidat.
Le premier secteur, d’orientation psychodynamique, délivre des soins intégratifs. Il s’inspire des outils psychanalytiques, de thérapie institutionnelle et de la systémie. Il est également ouvert aux apports récents de la neuro science.
Les axes médicaux du service sont en particulier les soins ultra précoces (première année de vie) et le renforcement de la filière adolescente. Nous venons de créer une consultation familiale systémique.
Le service développe une activité de recherche en particulier le service vient d’obtenir un financement pour un PREPS qui porte sur les soins ultra précoces des bébés à risque de TSA et TND. Les premières inclusions débuteront en 2024.
Le service accueille 3 internes (1 Docteur Junior et 2 phases socles).
Les projets médicaux du service sont élaborés de manière collégiale.
Participation au séminaire parent bébé possible selon l’intérêt du candidat.
Nous recherchons un candidat ayant le sens de l’initiative et force de propositions et intéressé par le projet de service.
Conditions de travail:
1. Pas de gardes, ni d’astreintes obligatoires.
2. Possibilité de participer aux gardes du Centre d’accueil et de soins pour adolescent du secteur de 94I01.
Rémunération et avantages:
1. Rémunération attractive avec reprise d’ancienneté à 100%.
2. Pratique du maintien de salaire (subrogation employeur).
3. Ouverture des CMP du lundi au vendredi, en journée, pas de weekend.
4. 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels).
5. Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade…
6. Politique de formation professionnelle attractive.
7. Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75%.
8. Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur.
9. Avantages CSE (anciennement Comité entreprise) : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs variée, participation aux frais de garde d’enfant, aux frais d’activités sportives et culturelles…
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