Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines pilote l'ensemble des sujets RH du site, en lien fonctionnel avec le groupe. Les principales responsabilités : - Définir et déployer la politique RH et la stratégie sociale du site - Garantir et structurer le dialogue social dans un contexte exigeant - Conseiller la Direction Générale et accompagner les managers dans leurs décisions - Manager une équipe RH pluridisciplinaire - Consolider les fondamentaux RH : organisation, recrutement, process, classification, digitalisation - Organiser l'administration du personnel - Assurer la réalisation des objectifs, piloter et partager les indicateurs de performance et recommander des moyens d'optimisation de la performance opérationnelle - Piloter des projets de transformation et d'amélioration continue - Assurer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, groupe) Avantages - CDI - Statut cadre - Rémunération attractive Variable sur objectif - Avantages : prime de fin d'année, Ticket restaurant, prévoyance santé, CSE (). - Poste basé Dijon Sud - Prise de poste souhaitée : fin mars
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