Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous assurez le suivi de l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l‘Unité centrale du RAID et de ses antennes métropolitaines et ultramarines, au profit des personnels actifs (Corps des officiers, corps d’encadrement et d’application, policiers adjoints, réserve opérationnelle), administratifs, techniques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants :
- Avancements, mutations, notations, protection fonctionnelle,
- Dossiers transversaux : réserve opérationnelle, recrutement des PA, des
apprentis, des stagiaires
- Suivi des effectifs et mouvements de personnels de l’Unité,
-Suivi des arrêts maladies, blessures en service en lien avec le conseiller de
prévention
- Participation à la préparation des dialogues de gestion sur la partie Ressources
Humaines ;
- Suivi du temps de travail des effectifs de l’Unité, et habilitation référent GesTT ;
- Gestion des campagnes indemnitaires (primes, allocations, indemnités tous
corps, tous grades) ;
Encadrement d’une équipe de 5 agents (1B, 4C)
Connaissances souhaitées sur les logiciels Dialogue 2 SLA et GesTT. Une expérience au sein d’un service de Police est un plus.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.
* Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section administrative et financière et son
adjoint.
Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.
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