Planificateur(trice) débutant(e) – Saint-Fons – CDI (80 % possible) – Secteur nucléaire L’esprit du poste Ce poste s’adresse à une personne junior ou débutante, niveau Master ou Ingénieur, qui souhaite apprendre un métier concret et exigeant : la planification industrielle et de chantier. Nous recherchons un potentiel, une capacité à apprendre, à comprendre le terrain et à devenir progressivement force de proposition .La différence se fera moins sur votre CV que sur votre curiosité, votre capacité à progresser, votre posture vis-à-vis des équipes et votre envie de comprendre avant d’optimiser. Ce que nous vous proposons Un apprentissage structuré Les premiers mois sont pensés comme une phase d’accompagnement réel et intensif : formation au métier, montée en compétence progressive sur les méthodes et les outils, présence terrain régulière et échanges quotidiens avec votre manager et la planificatrice senior. L’objectif est de vous donner des bases solides, sans vous mettre en difficulté. Un travail en binôme Vous travaillerez en lien étroit avec Nina, en charge du master planning et de la consolidation des projets. Votre rôle portera d’abord sur la planification fine et opérationnelle : ordonnancement, suivi d’avancement, priorisation et lien avec les équipes terrain. Le binôme est conçu pour être complémentaire, avec une logique de progression dans le temps. Un poste ancré dans le réel Vous serez au cœur de l’opérationnel, en atelier et sur chantier, au contact direct des équipes de production. Vous apprendrez comment se monte une ligne, comment se séquence une production et comment les décisions de planification impactent concrètement le terrain. Aller voir la production, poser des questions et construire une vision fiable de l’avancement fait partie intégrante du poste. Sur les projets / chantiers Vous contribuerez à la construction d’une vision claire à date, au suivi des jalons, à la synthèse d’avancement et à la proposition de plans d’actions chiffrés. Vous identifierez les écarts et proposerez des solutions réalistes, en lien avec les équipes et le projet. À moyen terme, vous gagnerez en recul, en autonomie et en capacité à proposer des solutions opérationnelles pertinentes. Formation Niveau Master ou Ingénieur, idéalement dans un environnement industriel, mécanique ou technique. Compétences et appétences Une appétence forte pour la technique (tuyauterie, soudage, mécanique, production). Un bon niveau sur MS Project est un plus. Une première exposition à Primavera P6 est un plus. L’envie de comprendre les métiers opérationnels et le terrain est indispensable. Nous recherchons avant tout une personne : À l’aise dans la communication, Capable d’aller vers les autres, Respectueuse des équipes terrain, Patiente, posée, capable d’écouter, Qui accepte l’accompagnement et la remise en question, Qui ne se vexe pas facilement, Qui cherche des solutions plutôt que des coupables. La capacité à apprendre et à devenir force de proposition sera le critère déterminant dans le choix final. Ce poste n’est pas fait pour vous si… Vous avez du mal à travailler en binôme et dans une logique d’entraide. Vous recherchez un poste purement théorique ou éloigné du terrain. Vous n’aimez pas échanger avec des profils opérationnels. Vous attendez d’être autonome immédiatement sans phase d’apprentissage. Nous sommes prêts à investir du temps et de l’énergie dans l’accompagnement humain et professionnel de la bonne personne.Si vous vous reconnaissez dans cette approche, nous serons ravis d’échanger avec vous. MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs, mais également en gestion de projets complets et de travaux fortuits sur l’ensemble de notre territoire. Nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients. Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, nous sommes passés de 50 personnes en 2016, à plus de 800 collaborateurs et collaboratrices engagées. Une telle croissance suggère de réelles possibilités d’évoluer sur le long terme.
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