Cerfrance Dordogne, c'est 135 collaborateurs qui accompagnent 3200 chefs d'entreprise sur toutes les dimensions de leur projet. Forte de ses valeurs associatives, notre entreprise s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs tout en veillant à leur qualité de vie au travail. Vous associez dynamisme, esprit d'analyse et de synthèse. Vous possédez de réelles qualités relationnelles et des capacités d'écoute développées. A la recherche du travail en équipe, vous appréciez tout autant l'autonomie, adressez-nous votre candidature. MISSIONS : Afin d’accompagner le développement et la transformation de l’organisation et assurer un environnement de travail performant et humain, vos principales missions opérationnelles et stratégiques seront les suivantes : Pilotage de la fonction RH en lien avec la stratégie définie dans un contexte de transformation profonde (culture, management, organisationnel) ; Management et conseil : Accompagnement des managers dans leurs demandes quotidiennes ; Travail en binôme avec une assistante RH à temps partiel ; Administration du personnel et gestion de la paie : Suivi des entrées et sorties, gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires, lien étroit avec les managers de proximité, traitement global de la paie sur le logiciel interne Silae ; Recrutement et intégration : Définition des besoins en recrutement, pilotage du recrutement et développement de la marque employeur ; Pilotage de la formation : Construction et suivi du plan de développement des compétences, accompagnement des évolutions internes ; Relations sociales : Préparation et animation des réunions CSE, suivi des élections professionnelles, maintient d’un climat social constructif ; COMPETENCES ET QUALIFICATIONS : Les compétences recherchées sur ce poste : Solides connaissances en droit du travail ; Accompagnement du changement GPEC Qualité relationnelle et confidentialité Connaissance du cabinet comptable et de l’environnement multisites Autonomie, sens des responsabilités et rigueur FORMATION ET EXPERIENCE : Formation de niveau Bac 5 (Ressources Humaines ; Droit social) ; Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et idéalement en environnement multisites. REMUNERATION ET CONDITIONS : A partir de 45 000 € bruts annuels CDI – Statut Cadre – Forfait de 218 jours Poste basé au siège social à Coulounieix-Chamiers (24660) Déplacements ponctuels limités au département de la Dordogne (sur les 9 agences) A pourvoir dans le courant de l’été 2026 Avantages : Epargne salariale (PERCO/PEI), mutuelle : 80 % de la part obligatoire salarié pris en charge par l’employeur, contrat de prévoyance, retraite supplémentaire avec participation employeur, Contribution loisirs, culture et chèques cadeaux par le CSE.
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