Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e
Manager·e IT Département Corporate Solutions
CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages
Contexte de la recherche
Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie.
Le périmètre en chiffres :
* 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.
* Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€
* ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux.
* Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM.
* Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH.
2. Missions & enjeux
Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie.
Opérationnel
* Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents).
* Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ — réglementaire non-négociable, transformation, run.
* Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini...
Management & transformation
* Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux).
* Créer les conditions pour que vos managers décident — sans remonter systématiquement vers vous.
* Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité.
* Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit.
* Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires.
Profil
Expérience & formation
* Bac+5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital.
* 10-15 ans en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.)
* Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add).
* Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international.
Culture IT
* Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps.
* Framework SAFe pratiqué (certification non exigée).
Ce qui fait vraiment la différence
* Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul.
* Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi.
* Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance.
* Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas.
* Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision.
Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait.
Ce poste n'est pas fait pour vous si…
X Vous venez d'une startup / PME sans expérience des processus grands groupes.
X Votre expertise est technique mais le discours stratégique face à un ComEx vous met mal à l'aise.
X Vous remontez les décisions plutôt que de les trancher.
X Vous n'avez jamais représenté un département en comité de direction.
X Vous n'êtes pas disponible 3-4 j/semaine sur site en Île-de-France
Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée.
Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction — parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste.
· Corinne Delsol · Goodrecruiter Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité.
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