Drh adjoint groupe f/h

À propos de nous

Créée il y a plus de 25 ans, l’activité de Symatese s’appuie sur son expertise dans la régénération tissulaire, la reconstruction et les systèmes d’administration, au bénéfice des médecins, des patients et de l’industrie médicale et cosmétique. C’est une société privée qui regroupe aujourd’hui 525 collaborateurs dont plus de 40 chercheurs dans les départements R&D. Chaque année, plus de 25 millions de patients dans le monde bénéficient de ses produits. Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent les solutions technologiques les plus avancées grâce à nos quatre plateformes technologiques intégrant des savoir-faire propres et de nombreux brevets : les collagènes, l’acide hyaluronique, le silicone et les thermoplastiques.


Mission

Dans le cadre d’un renforcement de la fonction RH, nous recherchons notre futur DRH Adjoint Groupe F/H opérationnel pour accompagner le développement de nos filiales françaises, dans un environnement industriel multi-sites et pluriactivités.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH et veillez à sa mise en œuvre opérationnelle au sein des différentes entités du Groupe SYMATESE (400 collaborateurs en France).

Vous managez et intégrez une équipe RH Groupe qui opère en environnement multi-sites et regroupe les expertises Recrutement-Intégration, Paie-ADP et Formation-GPEC -Performance, intervenant de manière transverse auprès de l’ensemble des filiales (Irigny, Chaponost, Vourles – 69 / Bornel – 60).

Véritable partenaire des directeurs/managers et interlocuteur de proximité des salariés, vous êtes garant du respect du cadre juridique, de la qualité du climat social, de l’accompagnement du développement des organisations et de la bonne application des processus RH sur l’ensemble du périmètre.

Vos principales missions :

1. Définition et pilotage de la stratégie RH

* Contribuer à la définition des orientations RH en lien avec la DRH et les directions opérationnelles.

* Identifier les besoins, prioriser les projets et assurer leur déploiement dans un contexte multi-sites en veillant à l’harmonisation des pratiques.

* Réaliser une veille sociale, juridique et sectorielle pour adapter la politique RH aux enjeux de l’entreprise.

2. Pilotage opérationnel RH des sites et accompagnement des salariés / du management

* Piloter les projets RH transverses (Effectifs-absentéisme, QVCT, GEPP, prévention, enquête, TMS pro…) et développer, éditer les outils de suivi (Digitalisation, BDESE, tableaux de bord, masse salariale, indicateurs RH).

* Conseiller et accompagner les directeurs/managers et tous les collaborateurs sur l’ensemble des problématiques et dossiers individuels RH : droit du travail et social, intégration, développement des compétences, gestion de carrière, mobilité, discipline.

* Orienter, assurer les stratégies et gérer les procédures disciplinaires (analyse des situations, solution par plan d’actions, rédaction des courriers juridiques, suivi des procédures).

* Garantir la conformité légale et la bonne application des politiques RH sur tous les sites,

* Garantir la conformité des processus RH (recrutement, intégration, qualification formation) aux exigences qualité et règlementaires liés à notre domaine d’activité (ISO 13485 et 21 CR Part 820) et gérer les audits et inspections.

* Projets de Transformation : Mener activement des projets de modernisation des pratiques/processus RH et accompagner les projets de transformation dans un contexte d'évolution constante.

3. Relations sociales et gestion du climat social

* Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).

* Gérer les accords collectifs, les élections et les contentieux éventuels en lien avec les conseils juridiques.

* Prévenir et gérer les situations conflictuelles en favorisant le dialogue social et la médiation interne.

* Entretenir un lien avec les partenaires sociaux pour favoriser le dialogue social

* Être l’interlocuteur des organismes externes : MT, DDETS …

4. Communication interne et culture d’entreprise

* Animer la communication RH et interne en lien avec la direction communication.

* Contribuer à la cohésion et à la motivation des équipes par des actions d’écoute, de communication et des événements fédérateurs.

5. Management d’équipe

* Vous animez, managez et accompagnez les équipes RH composées de 7 personnes : Recrutement-Intégration, Paie-ADP et Formation-GPEC -Performance et assurez des points réguliers de suivi de vos équipes. Vous faites vivre une politique managériale et sociale favorisant la responsabilisation, le dialogue, l’optimisation, le respect et le développement des équipes. Vous encouragez la performance et la conduite du changement.


Profil

De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 15 ans en RH généraliste acquise en milieu industriel de type ETI, dans un environnement multi-sites, avec de l’encadrement d’équipe. Une bonne connaissance de la paie est requise. Reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse, votre expertise en droit social, votre maîtrise des relations sociales et votre accompagnement opérationnel des salariés et managers, vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique des enjeux RH.

Pour rejoindre notre Groupe et accompagner notre plan développement, vous êtes autonome, communicant, adaptable, réactif et faites preuve d’initiative dans votre poste avec une bonne hauteur de vue. Rigueur, diplomatie, sens du dialogue et goût du terrain sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction à la fois clé et très opérationnelle.

Nous vous offrons :

- d’intégrer un poste mêlant stratégie et opérationnel au cœur de l’activité de l’entreprise

- de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée

- un poste autonome et à forte valeur ajoutée

Durée hebdomadaire : cadre forfait jour avec 216 jours/an dont jour de solidarité

Avantages : Ticket restaurant, intéressement, abonnement transport à 50% pris en charge par l’entreprise, mutuelle prise en charge à 80% par l’entreprise,

Déplacements réguliers : sur les sites de la région lyonnaise (Irigny, Chaponost, Vourles) et dans l’Oise (Bornel)

La santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable.

Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable.

Le Groupe Symatese, c’est 400 femmes et hommes qui s’engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d’actions autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en s’appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face à enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui nous attendent.