Resource manager / recruitment specialist

Rejoignez dès maintenant l’aventure Darwin Partners ! Localisation : Annecy (74) Démarrage : Février / Mars 2026 Contrat : CDI 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations. Avec une culture dynamique et axée sur l’impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques. Nos clients ? Des entreprises innovantes dans différents secteurs d’activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM). Notre engagement ? Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents. ✨ Notre promesse ? Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent. Votre mission, si vous l’acceptez Afin d'accompagner le développement et la croissance de nos activités en France, nous recherchons actuellement un.e Resource Manager / Recruitment Specialist sur notre agence d'Annecy (74). Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l’accompagnement des consultants. Basé(e) à Annecy, le/la Resource Manager / Recruitment Specialist contribuera activement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux. ️ Vos responsabilités Recrutement des consultants Piloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre défini Rédiger et diffuser les annonces Sourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux) Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniques Travailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiques Assurer l’onboarding des consultant.e.s recruté.e.s et le suivi des périodes d’essai Suivi des missions et gestion des consultants Être l’interlocuteur privilégié des consultants de la Business Unit Assurer un suivi régulier des missions (points consultants, retours clients) Identifier et accompagner les situations sensibles Anticiper les fins de mission et contribuer aux décisions de renouvellement Veiller à l’engagement et à la satisfaction des consultants Gestion administrative et contractuelle Suivre les renouvellements de missions et les échéances contractuelles Coordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers consultants Animation et engagement de la communauté consultants Animer la communauté des consultants de la Business Unit Être force de proposition sur les actions d’engagement et de fidélisation Co-construire et organiser les événements internes en collaboration avec l’équipe Communication / Événementiel (déjeuners / afterworks / soirées d’équipe ) Maintenir un lien régulier avec les consultants, y compris ceux en mission longue chez les clients locaux Gestion de la carrière et développement des compétences Organiser et conduire les entretiens annuels et professionnels Accompagner les consultants dans la construction de leur parcours professionnel Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement Proposer des évolutions de mission en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins clients Le profil que nous recherchons Formation BAC3 à BAC5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie) Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESN Une bonne connaissance de l’écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils tech L’envie d’évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultants Etre à l'aise en anglais (écrit et oral) Ce qui fera la différence chez Darwin Partners Un excellent relationnel et un vrai sens du terrain Une aisance avec les outils RH et les environnements bureautiques Sens de l'organisation et de la rigueur Diplomatie, écoute, et capacité à gérer des situations humaines sensibles et à travailler en équipe Pourquoi rejoindre notre équipe ? Une structure en plein développement où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin Partners Une culture humaine et collaborative, avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d’équipe Un environnement exigeant et stimulant, favorisant la montée en compétences et la prise d’initiatives De réelles perspectives d’évolution, avec des responsabilités, de l’autonomie et des parcours non figés Notre processus de recrutement 1️⃣ Premier échange RH – Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivation 2️⃣ Second échange avec notre responsable recrutement – Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste 3️⃣ Rencontre avec nos fondateurs et une partie de l'équipe Prêt(e) à tenter l'aventure à nos côtés ? N’hésitez pas à postuler directement via cette annonce en cliquant sur l’onglet “Candidature Simplifiée”. Besoin de plus d’infos ? Contactez Nolwenne SERET à l’adresse suivante nolwenne.seret@darwin-partners.com ou en message privé !