Description de l'employeur
PRESENTATION DU PÔLE ETUDES INGENIERIE DE DIJON (PEI DJ)
Le Pôle Etudes Ingénierie (PEI) de Dijon est un pôle de Maitrise d'OEuvre d'Etudes (MOEE) et d'assistance MOA. Il oeuvre principalement sur la région administrative Bourgogne Franche Comté.
Le PEI intervient dans les domaines de régénération et du développement du réseau au titre de :
o Maitrise d'oeuvre d'études de la phase initialisation à la phase REA
o Expertise technique au titre de la gestion du patrimoine et incident
o Contrôle extérieur d'ingénieries externes o Assistant à maitrise d'ouvrage pour les services de SNCF RESEAU
o Assistance maitrise d'oeuvre travaux Toutes ces missions sont assurées par de nombreux collaborateurs répartis dans les métiers :
o Etudes Générales de structures d'assises (terrassement, Hydraulique, Ouvrages en terre, Ouvrage d'art de toutes natures), et Etudes voies
o Programme et consignes liés à l'exploitation du système ferroviaire (Postes d'aiguillage et systèmes d'espacement des trains) o Etudes de signalisation ferroviaire
o Traction Électrique (caténaire), EALE (Équipement Alimentation Ligne Électrique)
o Energie Electrique
o Télécommunications et transmissions
o Essais de signalisation ferroviaire et intégration système
Ce poste est rattaché au Groupe Télécommunication (PEI DJ TL)
Description du poste
Votre mission :
Contribuez à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire en réalisant des études télécom pour des projets stratégiques. Vous serez un acteur clé dans la conception et l'optimisation des systèmes de communication.
Vos responsabilités
1. Produire des études techniques en télécommunication dans le respect des coûts et délais.
2. Estimer les coûts d'ouvrage et proposer des solutions optimisées.
3. Apporter votre expertise à la MOA (expression des besoins), MOE (conception) et MOE Travaux (mise en service, réception usine).
4. Garantir la conformité des études aux normes et directives ferroviaires.
5. Collaborer en transversalité avec les acteurs projets (responsables d'affaires, chefs de .
Profil recherché
Niveau de formation initiale souhaité :
Bac +2/3 dans le domaine électrotechnique/électronique/télécommunication
Niveau d'expérience professionnelle :
Débutant à 3/4 ans d'expérience dans le domaine des télécommunications
Compétences clés :
6. Bonne capacité rédactionnelle.
7. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.
8. Maîtrise Pack Office, AUTOCAD, BricsCAD.
9. Esprit d'analyse, curiosité et initiative
10. Travail en équipe
11. Permis B
Rétribution et avantages
Rémunération comprise entre 28000 et 30000 Euros brut annuel hors primes.
Ce que nous offrons:
12. Projets à fort impact sur la mobilité durable.
13. Perspectives d'évolution vers études, maintenance, travaux ou management.
14. Conditions attractives : forfait jour, jusqu'à 2 jours de télétravail, avantages SNCF.
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite :
Salaire
Entre 28,5 kEUR et 30,5kEUR
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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