Responsable ressources humaines h/f (cdi)

Poste : CONTEXTE : L'entreprise se structure et recherche son (sa) futur(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Rattaché à la Direction Générale, le RRH H/F est le garant du déploiement de la politique RH. Véritable partenaire des Managers, vous contribuez à la performance globale de l'entreprise en veillant à la satisfaction et au développement des collaborateurs. Missions: Accompagnement des managers : conseil quotidien sur toutes les thématiques RH (gestion de carrière, gestion des conflits, évaluations, organisation du travail) Dialogue social : Animation des relations sociales (préparation et coanimation du CSE, NAO, accords collectifs), interlocuteur DREETS et Médecine du travail Administration du personnel : Supervision de la gestion administrative (temps de travail, contrats, paie, déclarations sociales, disciplinaire, fin de contrats) suivi indicateurs RH et reporting. Règlementation sociale : Garant de l'application des obligations légales (code du travail, Convention et accords collectifs, RI). Veille sociale. Recrutement/Intégration : Rédaction/diffusion des offres, conduite des process de recrutement, sélection des candidats en lien avec les managers, supervision de l'intégration, animation des partenaires emplois, développement de la marque employeur. Développement des compétences : Elaboration/pilotage plan de développement des compétences, de la formation, référentiels métiers, entretiens annuels et suivi budget global Gestion des carrières : accompagnement des évolutions professionnelles, classifications, inclusion. Santé, sécurité & QVCT : contribution à la démarche QVT, suivi des habilitations Communication interne : Animation de la communication interne multisupport Encadrement d'une personne et travail en étroite collaboration et en réseau avec tous les services de l'entreprise. Profil : PROFIL : Expérience mini de 8/10 ans sur poste opérationnel similaire en PME, diplôme supérieur RH & Droit Social La direction recherche prioritairement une personne expérimentée en relations sociales et juridique. COMPETENCES REQUISES : Aisance relationnelle et sens de l'écoute Polyvalence inhérente à une PME Charisme, pragmatisme, discernement Sens des priorités, réactivité et capacité d'adaptation Appétence pour l'univers Agricole -Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métier CONDITIONS : Rémunération motivante en phase avec le projet. Statut cadre Poste basé en Région Rhône Alpes Auvergne. Entreprise : A PROPOS : Notre client est une PME du secteur agricole, spécialisée dans la production et la commercialisation végétale. Bénéficiant d'un fort ancrage régional et d'un savoir-faire reconnu, elle intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur;