Responsable formation & recrutement h/f

SERFIM est une ETI indépendante à l'actionnariat familial et managérial qui fêtera en 2025 ses 150 ans.

Ses 3 000 collaboratrices et collaborateurs sont mobilisés au service de sa raison d'être : contribuer à une meilleure qualité de vie des habitants en aménagement des territoires durables et respectueux du vivant.

SERFIM a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 620 M€ sur une dizaine de métiers diversifiés dans les travaux publics (énergie, eau, ouvrages d'art, route), l'environnement (recyclage, dépollution /traitement des effluents, énergies renouvelables), les TIC (technologies de l'information et de la communication), l'industrie et l'immobilier.

SERPOL (200 femmes et hommes, 40 M€ de CA), filiale intégrée au

groupe SERFIM depuis 1983, est pionnière dans les métiers de la dépollution de sites en France, avec une présence nationale et internationale. SERPOL est dédié aux traitements des eaux et effluents, à la réhabilitation des sites et sols pollués, au désamiantage et à la gestion des centres d'enfouissement. Basé (e) au siège situé à Vénissieux (69), sous la responsabilité du Directeur Général, vous animez les volets formation professionnelle et recrutement en lien étroit avec les opérationnels, le service QSE, les managers, notre filiale espagnole et les partenaires extérieurs.

A ce titre vous assurerez les missions suivantes :

Formation - Anticiper, structurer, développer

·Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des équipes et de la direction

·Élaborer, suivre et optimiser le plan de formation & son budget

·Assurer le lien avec les organismes financeurs (OPCO, Région, France Travail)

·Organiser la logistique des actions de formation (conventions, convocations, feuilles de présence)

·Suivre les habilitations réglementaires et mettre à jour la grille associée

·Evaluer l'efficacité des formations, piloter les indicateurs clés et les bilans

·Être force de proposition sur les axes d'amélioration du développement des compétences
- Recrutement - Attirer, évaluer, intégrer

·Piloter le processus de recrutement de A à Z (définition de besoin, rédaction et diffusion des offres, entretiens, retours candidats)

·Coordonner la sélection et l'intégration des nouveaux talents

·Représenter SERPOL lors de salons et forums employ

·Développer et entretenir les relations écoles / universités

·Concevoir des parcours d'intégration attractifs et individualisés