Publiée le 14 juin
Mission du poste
Almatek recherche pour l'un de ses clients, un COACH AGILE sur Lyon.
Contexte :
Dans un contexte de transformation et d?accélération de la performance, la direction souhaite renforcer le CAPLA par l?apport d?un profil externe expérimenté, capable d?intervenir à la fois sur :
- des chantiers structurants (build)
- des activités d?accompagnement et d?animation (run)
Raison d?être du poste
Contribuer à ancrer durablement les pratiques Agile, Lean et Projet, en garantissant :
- un cadre cohérent, partagé et évolutif
- une montée en maturité des équipes
- une amélioration continue de la performance collective
Objectifs principaux
Assurer la MCO des pratiques agiles et éviter leur essoufflement
Aligner les pratiques avec la stratégie Enedis
Développer les compétences des acteurs clés (Scrum Masters, PO, RTE, chefs de projet?)
Favoriser un langage commun et la collaboration transverse
Mesurer et améliorer la maturité Agile / Lean / Projet
Positionnement : vecteur de performance opérationnelle (et non simple diffusion méthodologique)
Missions principales
1. Accompagnement opérationnel (RUN) ? en lead
Accompagnement des équipes sur les pratiques agiles au quotidien :
structuration de backlog
organisation des rituels
amélioration continue
Support sur les outils (notamment Gojira)
Animation des équipes et résolution de problématiques terrain
Pilotage de la performance (capacité à faire, indicateurs, tableaux de bord)
2. Animation et dynamique collective
Mise en place et animation de communautés agiles :
Scrum Masters
Product Owners
RTE / RCS
Animation de communautés métiers (CdP, CAPLA, agilistes?)
Diffusion des bonnes pratiques et homogénéisation des usages
3. Structuration et déploiement (BUILD) ? en appui
Déploiement de l?agilité auprès des équipes non encore transformées
Sécurisation et amélioration des pratiques existantes
Contribution à l?extension du CAPLA élargi
4. Professionnalisation et conduite du changement
Construction de parcours d?intégration et de formation
Accompagnement à la montée en compétence (Scrum Masters ? Coach Agile)
Contribution à la conduite du changement
5. Pilotage, outils et performance
Mise en place et amélioration des outils de pilotage :
Gojira, Tabsters, etc.
Production de reporting et dashboards
Amélioration de la lisibilité du portefeuille projets
Administration et optimisation des outils
Profil candidat:
Résultats attendus
Accélération des chantiers prioritaires
Renforcement de la maturité Agile
Mise en place de pratiques standardisées et partagées
Maintien d?une dynamique collective active
Amélioration du pilotage et de la visibilité des activités
Compétences attendues
Compétences clés
Forte expertise Agile (Scrum, SAFe, Kanban?)
Maîtrise des enjeux Lean et gestion de projet
Expérience en accompagnement opérationnel
Capacité de facilitation et animation
Compétences en conduite du changement
Pilotage de la performance et culture KPI
Maîtrise des outils type Jira / Gojira
Soft skills
Leadership et posture de coach
Capacité à embarquer et fédérer
Sens du concret et du résultat
Excellente communication
Adaptabilité (run + build)
Profil recherché
Consultant / Coach Agile expérimenté
Expérience en environnement grand compte / organisation complexe
Capacité à intervenir à la fois stratégiquement et opérationnellement
