Hrbp sénior

Notre client, recherche actuellement un HR Business Partner H/F sur une usine basée aux alentours d'Abbeville.


Dans un environnement industriel exigeant et en forte proximité avec les opérations, vous intervenez comme HR Business Partner H/F sur un périmètre de 400 collaborateurs évoluant en organisation 4x8, avec le management direct d’une équipe RH de 3 personnes.


Rémunération 60/80ke selon profil et expérience.


Rattaché(e) au directeur de l'usine et à la direction ressources humaines, vos principales missions sont les suivantes:


Relations sociales (priorité majeure):


Vous pilotez le dialogue social avec l’ensemble des partenaires sociaux et veillez à maintenir un climat constructif et de confiance. À ce titre, vous préparez, organisez et animez les différentes instances représentatives du personnel. Vous conduisez également les négociations collectives et accompagnez la mise en œuvre des accords conclus.


Gestion RH opérationnelle:


Au quotidien, vous assurez le suivi RH de votre périmètre en garantissant la bonne application des règles et des procédures. Vous gérez les situations individuelles et disciplinaires avec rigueur et équité, tout en veillant à la conformité des pratiques RH avec la réglementation et les politiques internes.


Management d’équipe:


Vous encadrez, animez et développez une équipe RH composée de quatre collaborateurs. Vous organisez l’activité, définissez les priorités et vous assurez du niveau de qualité du service rendu aux opérationnels et aux salariés.


Support au management:

Véritable partenaire des managers de production, vous les accompagnez dans leurs problématiques RH quotidiennes et dans la prise de décision. Vous intervenez en prévention et en gestion des situations de tension ou de conflit afin de sécuriser les organisations et les équipes.


Administration RH:


Vous supervisez l’ensemble des processus de recrutement et d’intégration, en veillant à leur efficacité et à leur cohérence avec les besoins du site. Vous pilotez également les actions de formation et de développement des compétences, et assurez le suivi des parcours professionnels, des mobilités et des évolutions de carrière.



Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, en Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans acquise en environnement industriel, avec une exposition significative aux relations sociales. Une expérience en industrie sera particulièrement appréciée.


Vous disposez d’excellentes compétences en négociation sociale et êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des situations sensibles avec discernement.


Sur le plan personnel, vous vous distinguez par votre résistance au stress, votre diplomatie et votre sens politique. Votre autorité naturelle, associée à une forte crédibilité terrain, vous permet de vous positionner comme un interlocuteur RH de confiance auprès des managers comme des partenaires sociaux.