Sous-directeur/ sous-directrice - direction des risques professionnels

Description du poste

Vous engagerez vos équipes dans une stratégie de développement et d'accompagnement, afin d'assurer la mission de service public de l'organisme dans un contexte de changement (montée en puissance des incitations financières aux entreprises, développement d'une offre de service adaptée aux différentes typologies d'entreprises, des programmes nationaux des entreprises à accompagner).

Vous poursuivrez les projets de services et réflexions en cours en alliant vision stratégique et capacité à vous assurer de la mise en œuvre et de l'évaluation des actions.

Quels sont les principaux enjeux du poste?

Les enjeux du poste vus par le Codir de la Direction des Risques Professionnels (DRP) :

1. un appui fort pour consolider les améliorations méthodologiques;
2. la disponibilité envers les équipes, la capacité à développer les synergies internes entre les processus tarification, prévention et réparation;
3. les positionnements techniques, la capacité à les impulser et à les défendre;
4. une vision long terme sur les évolutions de la branche et les impacts régionaux;
5. une valorisation des actions de la DRP;
6. les relations avec les partenaires institutionnels et les partenaires sociaux.

Les enjeux du poste vus par l'actuel titulaire du poste :

7. Le management, pour mettre en œuvre les projets de la direction dans un climat de confiance,
8. Le sens politique pour cultiver des relations constructives auprès des organisations syndicales et patronales, ainsi qu'auprès des élus, et publier des articles,
9. L'accompagnement des évolutions de la branche (nouvelles stratégies d'approches des entreprises, incitations financières…)
10. Le pilotage de la direction des risque professionnels pour répondre aux enjeux issus de la Convention d'objectifs et de gestion (Cog)
11. Co-construction avec les équipes pour avoir une dynamique d'amélioration continue, s'interroger sur leurs pratiques et partager nos expériences.

Profil recherché

Vos compétences

Les enjeux vus par la direction de la Carsat :

Votre travail est de créer les conditions de la réussite de vos équipes. Au-delà de cette posture de management, vous relèverez 4 enjeux principaux :

12. Favoriser le partage des compétences et la capitalisation des expériences pour relever un enjeu fort de renouvellement des compétences lié à la fois à la vingtaine de départs en retraite et à la création d'une dizaine de postes;
13. Industrialiser le process de gestion des aides financières avec des exigences en performance et en qualité;
14. Explorer les synergies potentielles sur la prévention de la désinsertion professionnelle de concert avec le Service social de la Carsat et les politiques de gestion du risque engagées par les Caisses primaires;
15. Porter une vision politique pour assurer le positionnement de la Direction au sein de la branche, cultiver des liens féconds avec les membres de la Commission régionale des accidents du travail et des maladies professionnelles (CratMp), des Comités techniques régionaux (Ctr) et nos partenaires externes (organismes de Sécurité Sociale, DREETS, Services de prévention et santé au travail, Ars, Aract, branches professionnelles, …).

Quel profil recherchons-nous ?

Vous êtes titulaire du diplôme EN3S ou CAPDIR, ou bien vous êtes ingénieur·e conseil agréé·e. Dans tous les cas :

16. Vous partagez nos valeurs de confiance, de respect, de solidarité et de responsabilité,
17. Vous disposez impérativementd'une expérience significative réussie en matière de management, d'accompagnement du changement et d'une expérience probante dans le pilotage d'activités de service et de production,
18. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'analyse, votre pragmatisme, vos capacités d'adaptation et votre prise de recul. Vous savez vous appuyer sur des expertises reconnues et les porter auprès de la branche nationale ou d'instances partenariales,
19. Vous savez fédérer un collectif, vous possédez le sens de la solidarité, des capacités à travailler en transversalité. Vos qualités d'écoute sont reconnues,
20. Vous avez l'expérience de projets organisationnels et de transformation
21. Vous avez le sens de la négociation et la capacité à prendre des décisions y compris dans des situations délicates

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :

Rémunération

Si vous avez un profil administratif, vous êtes inscrit·e dans la classe L3 de la liste d'aptitude aux emplois d'agents de direction ou vous occupez un emploi relevant de cette catégorie. Le poste proposé relève du niveau 1B (coef de la grille de classification du personnel de Direction - rémunération annuelle brute sur 14 mois : 77,8K€).

Si vous êtes ingénieur·e, le poste proposé peut relever du niveau 12 (coef de la grille de classification des ingénieurs conseils) selon l'expérience du candidat.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Vous êtes intéressé·e par ce poste ?

Adressez-nous votre CV, une lettre de motivation ainsi qu'une note synthétique (6 pages maximum) qui présente 3 actions probantes dont une qui relate un projet qui a échoué ou aurait pu mieux se passer, en lien avec les attendus du poste.

Ces documents qui permettront d'établir une première sélection, sont à adresser pour le 28 août au plus tard via le lien suivant uniquement :

Vous serez amené·e ensuite à passer des tests en cabinet du 8 au 19 septembre .

Vous rencontrerez, ensuite, les membres du comité de direction et les membres du comité de direction de la Direction des Risques Professionnels le 30 septembre, en présentiel au siège, à Rennes.

Un dernier échange avec Laurent Jaladeau pourra être organisé début octobre.

La date de prise de fonction est le plus tôt possible.

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Légende des icônes des offres

22. Type de contrat
23. Localisation
24. Rémunération
25. Niveau
26. Publié depuis
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28. Référence
29. Type de contrat CDI
30. Localisation Rennes
31. Niveau NIVEAU 12
32. Publié aujourd'hui
33. Limite de candidature le 28/08/
34. Référence NVHADD