Contexte du recrutement et définition de poste :
PRÉSENTATION DU COLLÈGE DES TRANSITIONS ÉCOLOGIQUES ET SOCIÉTALES
Le Collège des Transitions Écologiques et Sociétales a été créé en 2015 pour faciliter et accompagner l’accélération des transitions sur les territoires en Pays de la Loire. Il s’agit d’un espace partenarial, avec trente-huit organisations engagées aujourd’hui. Orienté résolument vers la coopération entre tous les acteurs au service des transitions, le Collège se veut un bien commun territorial.
Concrètement, les actions du Collège s’articulent autour d’expérimentations locales, de cercles d’échanges entre acteurs et décideurs, de parcours et sessions de (dé)formation et la production de supports attractifs et pédagogiques avec une mise en lien avec des réseaux nationaux.
L’équipe de coordination du Collège, composée de 8 personnes, se positionne au service du projet politique porté avec les partenaires.
Le Collège accompagne 13 territoires pilotes sur les différents départements de la Région Pays de la Loire et déploie ses travaux autour
de 3 axes stratégiques (TES IV) :
* Mobiliser les acteurs des Pays de la Loire sur les enjeux de transitions ;
* Faire évoluer les modes de vie en Pays de la Loire ;
* Apprendre à gérer en commun les ressources sous contraintes des chocs écologiques.
LA FORMATION POUR LE COLLEGE TES
La formation est un outil stratégique pour équiper les acteurs et les territoires dans le pilotage des transitions écologiques et sociétales.
Elle occupe une place importante dans le projet du Collège TES, et ce depuis dix ans maintenant. Notre activité de formation est reconnue par la Communauté des acteurs bien au-delà des Pays de la Loire pour son originalité,sa profondeur, son articulation étroite avec l’action-recherche, ce qui lui confère une légitimité forte.
Nous disposons aujourd’hui d’une offre de formation ambitieuse et protéiforme pour équiper les acteurs en situation de mener les transitions sur les territoires. Les multiples dispositifs de formation que nous proposons sont les fruits d’une élaboration collective, avec des cadres d’analyse robustes et des cadres d’action construits en corollaire, avec des tests et aller-retours avec l’action-recherche. Ils ont été construits et éprouvés ces dernières années. Le défi qui s’annonce aujourd’hui est donc celui de la massification, en s’appuyantsur des dynamiques collectives à construire et en prenant en compte que les offres de formation aux transitions se développent, voire se multiplient, l’enjeu étant de travailler à une meilleure articulation dans une logique de coopération. De manière générale l’offre de formation participe à une stratégie de diffusion des travaux d’action-recherche du Collège, mais doit aussi permettre de développer ou renforcer les synergies entre acteurs des transitions au niveau régional, dans une optique de dialogue et de coopération.
Le Collège se donne aujourd’hui pour objectif, dans le champ de la formation aux transitions, à la fois de construire les conditions de massification des approches didactiques que nous avons développées, et de poursuivre son chemin pour continuer d’innover, aborder de nouveaux sujets, accompagner les mutations en cours et proposer le décalage nécessaire dont ont besoin les pilotes des transitions et coopérations, les organisations et les territoires pour inventer de nouveaux modèles.
OBJECTIFS DE LA MISSION
De manière générale, la ou le chargé.e de promotion des travaux et formations du Collège TES sera en situation de présenter les activités du Collège à un ensemble de publics afin de contribuer à l’élargissement de ses cibles et participer à l’effort collectif d’accélération des transitions.
CONTRAT DE TRAVAIL ET DURÉE DE LA MISSION
Le contrat de travail est à temps plein pour une durée déterminée de 18 mois.
Passage possible en CDI en fonction des évolutions du contexte avec un possible élargissement des missions. Prise de poste le 5 janvier 2026.
Le lieu d’accueil est le Collège des Transitions Écologiques et Sociétales : C / IMT Atlantique 4, rue Alfred Kastler - CS 20722 - 44307 Nantes
Cedex 3.Télétravail possible deux jours par semaine (organisation à caler en équipe).Forfait mobilités durables. Repas subventionnés à la cantine d’IMT Atlantique.
La mission amènera des déplacements en région (mise à disposition de voiture de service par IMT Atlantique).
Rémunération à discuter en fonction de l’expérience professionnelle.
Date limite des candidatures : 31 octobre 2025
Entretiens prévus le vendredi 21 novembre 2025
Profil recherché :
Niveau d’étude Bac+5 dans le champ de la formation professionnelle avec une a minima une première expérience professionnelle.
La personne recrutée disposera :
* d’une bonne connaissance du champ de la formation professionnelle (paysage, enjeux, cadres réglementaires…)
* d’une bonne connaissance des enjeux de transitions écologiques et sociétales, des politiques publiques territoriales et du fonctionnement des organisations territoriales
* d’une bonne capacité de dialogue (et de compréhension) avec des interlocuteurs et des organisations de cultures différentes, ceci impliquant des qualités relationnelles (écoute, respect) et d’analyse (reformulation, traduction)
* d’une capacité à contribuer à la formulation d’une stratégie de commercialisation de nos offres de formation en veillant à leur inclusivité.
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