Spécialiste ressources humaines

Désignation de la fonction

Vous êtes recruté en tant que spécialiste des ressources humaines pour occuper un poste clé au sein d'une équipe comptable.

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Rôle : Gestionnaire de paie junior H/F. Vous serez responsable de l'ensemble des tâches liées à la gestion des salaires et des impôts liés aux activités du cabinet comptable, incluant notamment la préparation des bulletins de salaire, les déclarations fiscales ainsi que la gestion des congés payés et des absences.

Vos missions principales seront:

* Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel d'une vingtaine de dossiers (restauration, BTP, professions libérales, huissiers, petits commerçants et artisans)
* Elaboration des bulletins de salaires (250 bulletins/mois) et déclarations associées (DSN, taxes assises sur les salaires)
* Gestion de l'administration du personnel : congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc...
* Apport de conseils auprès d'une clientèle de TPE/PME dans divers secteurs d'activités


Niveau de formation requis

Vous devez être titulaire d'une formation de minimum Bac + 2 en paie.


Compétences requises

Votre profil doit comprendre :

* Une première expérience réussie en cabinet comptable de minimum 2 ans
* Des connaissances techniques approfondies en gestion des ressources humaines
* Une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes
* Une excellente communication orale et écrite


Avantages

Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et stimulant avec des collègues passionnés par leur métier.

Au-delà de votre formation initiale, vous aurez accès à des formations continues pour améliorer vos compétences et adapter vos connaissances aux besoins évoluants du cabinet.

En outre, vous profiterez d'un package avantageux comprenant une rémunération attractive, des avantages sociaux complets, ainsi que des temps de repos suffisants pour maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.


Postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation, bien qu'il n'y ait pas besoin d'en faire la demande, car le processus est simplifié.