Présentation de l'entreprise : Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …
Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.
Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.
En lien direct avec la Direction Générale, vous serez :
Responsable de l’Equipe RH et communication interne,
Le moteur de la stratégie RH de l’entreprise et le garant de sa mise en œuvre opérationnelle. Définir et piloter la stratégie RH
Recueillir les besoins de la Direction et proposer une politique RH cohérente avec les enjeux de l’entreprise.
Concevoir et suivre les plans d’actions RH : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), politique de rémunération, QVCT, …
Apporter un appui quotidien sur les sujets RH (intégration, entretiens, mobilité, gestion des carrières, …).
Veiller à l’application des process RH et accompagner leur appropriation sur le terrain.
Organiser et animer la Manager Academy (séminaires Management) IM Projet.
Structurer la gestion des talents : identification des potentiels, entretiens professionnels.
Mettre en place des actions de fidélisation : onboarding, parrainage, bien-être au travail, …
Assurer le suivi budgétaire, administratif et le reporting des formations (facturation, indicateurs BDESE).
Animer la communication RH - avec le support de la chargée de communication
Valoriser les projets RH en interne : marque employeur, culture d’entreprise, valeurs, newsletter, intranet RH, …
Assurer la veille réglementaire et informer la Direction des évolutions.
Piloter / participer aux projets RH transverses
Contribuer aux projets d’évolution RH : digitalisation, outils, indicateurs, processus, RSE, RGPD, ...
Produire les tableaux de bord RH (mobilité, climat social, Turn Over, …).
Assurer un support RH aux filiales Suisse et Monaco
Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste avec management d’équipe.
Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
Vous aimez impulser une dynamique collective positive et structurer des actions à forte valeur ajoutée RH.
Type de contrat : CDI – Temps plein
Niveau d'études requis : Bac +5
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