Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité Découvrez ci-dessous les missions dynamiques et polyvalentes qui donneront du rythme à votre quotidien :
-Vous construirez la feuille de route sur l'accompagnement des managers sur les sujets du collectif et des relations interpersonnelles ;
-Vous accompagnerez les équipes RH de proximité (une quinzaine de Chargé.e.s de développement des Ressources Humaines au total) présentes sur les quatre centres CEA de notre Direction (Cadarache, Grenoble, Marcoule et Saclay) dans leur montée en compétence, en particulier sur l'accompagnement des managers (animation d'ateliers, partages de bonnes pratiques, constitution du référentiel) ;
En complément et en appui aux missions des équipes RH de proximité, vous contribuerez à la création d'un collectif pour favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques.
- Vous accompagnerez au changement des collectifs lors de modifications importantes de rôles, missions, responsabilités, arrêt d'activité/projet et vous veillerez ainsi à la cohérence et à la cohésion d'équipe ;
-Vous conseillerez les équipes RH de proximité sur l'accompagnement individuel des managers et des collaborateurs et vous les accompagnerez dans la projection professionnelle et la préparation à un changement de fonction des collaborateurs ;
- Vous construirez et piloterez l'Offre de service RH en termes d'accompagnement à mettre à disposition des managers (état des lieux de ce qui existe, mise en place éventuelle d'un accord cadre venant compléter l'existant) en coordination avec les actions des Centres ;
- Vous réaliserez des reportings réguliers de vos activités à la Directrice des Ressources Humaines et à son Adjointe.
Des déplacements mensuels sont à prévoir.
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