Notre partenaire, acteur dans le secteur des télécommunications, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Responsable pôle RH de proximité. Ce poste est à pourvoir en CDI.
Vos missions principales sont les suivantes :
* Manager le pôle RH de proximité : objectiver et évaluer (entretien de primes trimestrielles, entretiens d'évaluation et professionnels, bilatérales)
* Accompagner et valider le travail réalisé par les CMRH Proximité : suivi des intégrations, gestion des contrats, suivi des absences, validation documents administratifs, suivi des entretiens de carrière
* Gérer les disciplinaires complexes et dossiers CPH
* Contribuer à la vérification de la bonne application et l'amélioration des procédures RH
* Assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
* Réaliser les reportings en lien avec votre domaine d'expertise (tableau de bord RH, BDESE, CSRD etc.)
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Savoir et savoir-faire :
* Bonne connaissance de l'entreprise et du groupe (culture, secteur, métiers…)
* Bonne connaissance de la convention et des accords
* Polyvalence dans tous les domaines de gestion opérationnelle RH
* Encadrement d'une équipe
* Maîtrise des différentes techniques d'entretien
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels SIRH
* Aisance à l'orale, capacité rédactionnelle et bon esprit d'analyse
* Capacité à conduire des projets transversaux
Aptitudes :
* Ecouter et communiquer
* Etre pédagogue, fédérateur et transmettre son savoir
* Etre autonome
* Respect des délais et sens de l'organisation
* Réaliser les remontées d'informations nécessaires
* Etre force de proposition, innovant et dynamique
* Capacité à accompagner le changement
Savoir-être :
* Relations internes et externes : pédagogue, diplomate, empathique, ouvert d'esprit
* Etre organisé, pragmatique, rigoureux, fiable
* Etre souple et faire preuve de fermeté
* Exemplarité : comportement, posture et respect de la déontologie
* Respect des règles éthiques : confidentialité, loyauté…
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