Company Description
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.
Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :
1. Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
2. La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
3. L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.
Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.
Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.
Job Description
Rattaché à la DRH France, vos missions sont les suivantes :
1. Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France
2. Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes
3. Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de succession, revue salariales, objectifs) et assurer la mise en œuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
4. Construire au besoin des parcours/actions types par Talent pools spécifiques à la BU
5. Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs).
6. Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique
7. Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et proposer les plans d’actions associés
8. Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux Instances de la BU (CODIR) et de l’entité juridique (CSE). Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France.
9. Manager les HRBP de sa BU
Qualifications
1. Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines
2. Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance
3. Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs
4. Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business
5. Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec)
6. Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
7. Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
8. A l’aise dans un environnement dynamique et agile
9. Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser
10. Un niveau d’anglais courant est un plus
Additional Information
Nos avantages :
* Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
* Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
* Actionnariat salarié
* Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
* Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)
* Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
* Mobilité en France et à l’étranger
* Mutuelle prise en charge à partir de 80%
* Primes de cooptation de 500 à 4000€
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