Chef de projet cybersécurité - toulouse

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.



Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :

* Conseil & Agilité

* Cybersécurité

* Data

* DevOps

* Infrastructures & Cloud

* Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Toulouse, un Chef de projet cybersécurité (H/F).

Vos missions

* Définir le contenu des projets

* Animer les études amont des projets (étude dopportunité, de faisabilité, impacts et risques liés au -projet, scénarios, approche budgétaire et/ou business plan)

* Avoir la responsabilité de conduire lensemble des opérations nécessaires à létude et à la réalisation dun projet

* Etre responsable de la gestion financière du projet ainsi que de toutes les exigences définies

* Constituer et organiser lensemble des équipes projet

* Piloter et arbitrer lavancement des travaux du projet (coûts, délais, risques)

* Animer et rendre compte aux instances dirigeantes (indicateurs de suivi, tableaux de bord)


Votre profil

Vous disposez à minima dune première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en gestion de projets cybersécurité.
Vous avez connaissance des écosystèmes en réseaux et sécurité, et vous êtes déjà intervenu sur la mise en place de projets cybersécurités denvergure.


Néosoft à Toulouse cest :

Une vie dagence rythmée par des événements techs et funs : talks & conférences, masterclass, English Happy Hour, afterworks

‍️ Un Néosoft Toulouse Sport Club actif (course à pied, salle de sport, escalade, squash, padel, foot)

Un partenariat avec La Mêlée du Numérique

‍ Une équipe encadrante dédiée : Consultants Managers, Talent Acquisition Manager, HRBP, assistante administrative du personnel

Nous plaçons lexcellence et le dépassement de soi au cœur de notre modèle. Depuis 18 ans, Néosoft conseille et accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale et dinnovation. En créant un environnement de travail plus respectueux de la planète, le groupe sengage à réduire son impact carbone et à favoriser linclusion par le numérique.

La combinaison de ces expertises complémentaires nous permet daccompagner nos clients à 360° sur leurs projets de digitalisation, sur nos six marchés cibles : Banque & Finance, Télécom & Médias, Assurance & Protection sociale, Retail, Energie et Secteur Public.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

* 1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

* Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

* Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

Léquipe Néosoft