En tant qu'assistant contrôle de gestion RH vos missions seront :
Collecte et analyse de données sociales :
- participer à la création et/ou développement des indicateurs concernant la masse salariale (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...),
- recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données salariales,
- contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,
- proposer des plans d'action en vue d'améliorer le pilotage des données.
Enquêtes et études statistiques :
- répondre aux demandes ponctuelles d'informations,
- participer au reporting des données : suivi de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (contrats d'objectifs, absentéisme, turn over...),
- réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, coûts de l'absentéisme),
- participer à l'anticipation des situations de dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, hausse du turn-over…).
Veille sociale et réglementaire :
- effectuer une veille sur les évolutions réglementaires.
Projet transverse :
- participer au développement de la base de données RH
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