L’Agence de promotion de l’investissement et de l’économie de la province du Gyeongnam annonce le plan de recrutement de travailleurs contractuels pour l’année 2026, comme suit, et invite les candidats compétents à soumettre leur candidature en grand nombre.
1. Aperçu du recrutement
o Domaine de recrutement : employé administratif
o Service d’affectation : Bureau de Gyeongsangnam-do à Paris
o Nombre de postes : 1 personne
o Missions principales : promotion touristique (promotion via les réseaux sociaux), gestion de la paie, budget et comptabilité, gestion des contrats, tâches administratives générales, gestion du sceau officiel, gestion des biens et des archives, organisation de réunions, soutien aux événements, traitement des demandes du public
o Durée du contrat : de la date de recrutement jusqu’à un an
o Lieu de travail : Bureau de la province du Gyeongsangnam-do à Paris (Paris, France)
※ #404, 16 Rue de Washington, 75008 Paris
* Les candidats seront sélectionnés parmi les profils jugés aptes ; en l’absence de candidat qualifié, aucun recrutement ne sera effectué.
o Conditions de travail
* Temps de travail : 5 jours par semaine, 7 heures par jour
* Rémunération : fixée après concertation dans la limite de 28 000€
※ charges sociales incluses, prime (100 %) non incluse
2. Conditions d’éligibilité des candidats ※ À la date de publication de l’avis
o Conditions requises
∙ Résident légal en France (ou futur résident) disposant du droit de travail en France
∙ Ne présentant aucune restriction pour les déplacements professionnels en Corée et à l’étranger, y compris en France
∙ Maîtrise du coréen et du français
∙ Ne relevant pas des motifs d’inéligibilité prévus à l’article 8 du règlement du personnel de la Gyeongnam Investment Economic Promotion Agency
∙ Maîtrise des logiciels bureautiques (Hancom Office, MS Office, etc.)
o Critères préférentiels
∙ Expérience d’au moins 1 an dans des fonctions administratives au sein d’une institution publique coréenne
∙ Formation ou expérience d’au moins 1 an dans les domaines de la finance, de la comptabilité, du droit ou disciplines économiques et juridiques
∙ Permis de conduire valide en France (ou dans l’Union européenne) et aptitude à la conduite
∙ Maîtrise de l’anglais
∙ Titulaire de certifications en informatique (Compétences bureautiques, TOSA, etc.)
3. Modalités des épreuves
o 1er examen : sélection sur dossier (examen des conditions formelles)
* Évaluation des qualifications et de l’expérience des candidats en lien avec les missions du poste
* Toutefois, si le nombre de candidats dépasse 10 fois le nombre de postes à pourvoir, la sélection peut être limitée aux 10 meilleurs candidats selon les critères de l’examen des dossiers (les candidats ex aequo sont tous admis)
* Critères de notation de la sélection sur dossir
* Évaluation qualitative (80 points) : Lettre de motivation : 40 points / Plan d’exécution des missions : 40 points
* Évaluation quantitative (20 points) : Certifications et qualifications préférentielles : 20 points
※ Certifications et qualifications préférentielles
① En cas de possession de plusieurs certifications dans un même domaine, une seule est prise en compte
* Administration (4 points) : certificat d’expérience d’au moins 1 an dans une institution publique coréenne
* Économie et droit (4 points) : diplôme ou certificat d’expérience (au moins 1 an) dans les domaines économiques ou juridiques
* Langues (4 points) : TOEIC (≥800), NEW TEPS (≥309), TOEFL (≥91)
* Informatique (4 points) : certificat de compétences bureautiques niveau 1, TOSA ≥ 800 points
* Autres (4 points) : permis de conduire français (ou européen) valide depuis au moins 1 an
※ Les candidats sont admis dans l’ordre décroissant des scores totaux (100 points)
o 2e examen : entretien (uniquement pour les candidats admis à la sélection sur dossier)
* Entretien individuel basé sur les documents soumis (CV, lettre de motivation, etc.) afin d’évaluer les compétences et l’aptitude globale au poste
*Un test de rédaction en coréen et/ou d’utilisation des outils informatiques peut être inclus
* Critères d’évaluation (100 points)
* Éthique et respect des règles : 25 points
* Capacité de résolution de problèmes : 30 points
* Clarté et logique de l’expression orale : 10 points
* Courtoisie, comportement et sérieux : 15 points
* Motivation et sens des responsabilités : 20 points
※ Les candidats sont classés par ordre de mérite selon la note totale (100 points)
4. Calendrier du recrutement
* Publication de l’annonce : du 27 avril (lundi) au 19 mai (mardi) 2026 (22 jours)
* Période de dépôt des candidatures : du 28 avril (mardi) au 19 mai (mardi) 2026 (21 jours)
* Annonce des résultats de la sélection sur dossier : 26 mai (mardi)
* Entretien : 29 mai (vendredi)
* Résultats finaux (prévision) : 4 juin (jeudi)
※ Les dates et lieux de l’entretien seront confirmés lors de la publication des résultats de la sélection sur dossier
※ Publication des résultats : site de la Gyeongnam Investment Economic Promotion Agency
5. Dépôt des candidatures
o Mode de dépôt : par e-mail
* Adresse e-mail du responsable : wonhada7@gmail.com
※ Les dossiers non finalisés avant la date limite (19 mai 2026 à 18h, heure de Paris) seront considérés comme nuls
6. Documents à fournir
o Au moment de la candidature
* Formulaire de candidature (Annexe 1)
* Lettre de motivation (Annexe 2)
* Plan d’exécution des missions (Annexe 3)
* Consentement à la collecte et à l’utilisation des données personnelles (Annexe 4)
* Document attestant du droit de travail en France (titre de séjour, visa de travail, carte de résident, etc.)
* Copie de la Carte Vitale
* Diplôme et relevé de notes du plus haut niveau d’études
* Certificats d’expérience professionnelle (le cas échéant)
* Certificats de langue (DELF, DALF, TCF, TOEFL, TOPIK niveau 4 ou supérieur, etc.)
* Copie des certificats de qualification (le cas échéant)
※ Les documents sont utilisés uniquement pour vérifier l’éligibilité et seront traités de manière anonymisée conformément aux règles de recrutement
7. Sélection finale des candidats
o La note de chaque candidat est évaluée sur 100 points (arrondie à deux décimales)
* Les candidats ayant obtenu moins de 60 points sont éliminés
* La moyenne est calculée en excluant la note la plus élevée et la plus basse des examinateurs
o Classement final
* Basé uniquement sur la note de l’entretien
* En cas d’égalité :
① Détenteur de certifications préférentielles
② Meilleure note en “capacité de résolution de problèmes” et “éthique et respect des règles”
o Publication des résultats finaux : 4 juin 2026 (prévision)
* Entrée en fonction prévue après vérification des antécédents à partir du 9 juin 2026
8. Instructions aux candidats
o Le calendrier peut être modifié en fonction des circonstances internes ou externes
o Si le nombre de candidats est insuffisant, un nouvel appel à candidatures pourra être lancé
o Les documents peuvent être demandés en version originale et doivent être vérifiables
o Toute fausse déclaration entraîne l’annulation de la candidature ou de l’embauche
o Les erreurs ou omissions dans le dossier de candidature relèvent de la responsabilité du candidat
o Des vérifications supplémentaires (antécédents, examen médical, etc.) peuvent entraîner une annulation de l’embauche
o Les candidats non retenus peuvent être placés sur liste complémentaire
o En cas de problème technique lors du dépôt, il est recommandé de soumettre le dossier à l’avance
o Toute modification sera annoncée sur le site officiel ou par notification individuelle
Pour toute information complémentaire : Bureau de la Gyeongsangnam-do à Paris (Europe)
Tél. +33 (0)6 72 26 58 32
Les informations détaillées concernant le recrutement ainsi que les documents de candidature sont disponibles sur le site internet indiqué ci-dessous
Site de publication de l’annonce : https://giba.or.kr/fe/bbs/NR_view.do?bbsCd=34&bbsSeq=7618
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.