Responsable développement des talents, operations (h/f)

Responsable Développement des Talents, Operations (H/F)

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir-faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact :

La Direction des Opérations Parfums Christian Dior regroupe les équipes qui fabriquent, conditionnent et livrent aux clients l’ensemble des produits de Parfums Christian Dior dans le monde, ainsi que les fonctions support lié. Ceci représente environ 2000 Personnes en France.

Au sein de la DRH des Opérations, Le/La Responsable Développement des Talents Operations travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH opérations, les équipes de direction/managers des Opérations et les collaborateurs des opérations, l'équipe centrale talent Dev PCD de Talent Dev, les partenaires écoles, les cabinets de recrutement et accompagnera l'évolution des pratiques RH au sein des Opérations.

Il/Elle déploiera et adaptera aux opérations les projets globaux de mobilité interne, de gestion de carrières, de stratégie Jeunes Talents, et travaillera à l’amélioration et la structuration des processus de recrutement. Il/Elle pilotera et mettra en œuvre les projets stratégiques de la Maison relatifs au développement des talents (Stratégie Talent Acquisition, Accompagnement des carrières et des mobilités, Upskilling des équipes, Culture managériale), en coordonnant leur déploiement et en accompagnant les équipes dans l'adoption des nouvelles approches.

Son manager sera le DRH Opérations PCD et il/Elle travaillera en liaison fonctionnelle avec la Directrice Talent PCD Monde. Les sites sont très majoritairement en France (dans l’ordre de taille Orléans, Chartres et Neuilly) avec des bases logistiques à l’international. Il/Elle managera une équipe de 2 à 4 collaborateurs.

Job responsibilities

Talent Acquisition & Relations Écoles :

1. Piloter et accompagner nos équipes dans le recrutement de talents au niveau Direction des Opérations et N-1 pour l'ensemble des filières métiers stratégiques des Opérations (par exemple Industrie, Supply Chain, Qualité, Achats, Développement Packaging).
2. Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives et pratiques de recrutement au sein de la communauté RH. Proposer en continue des Best Practices en Talent Acquisition, tout en collaborant avec le siège pour promouvoir une marque employeur cohérente & attractive.
3. Développer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés en mobilisant des outils innovants, avec l’aide d’un spécialiste recrutement et mobilité
4. Identifier et développer des viviers de talents diversifié à tous les niveaux et dans l'ensemble des fonctions.
5. Développer des partenariats stratégiques durables avec les écoles adaptées au métier des opérations afin d'attirer des jeunes diplômés à potentiel. Superviser l'intégralité du cycle de recrutement et de gestion des stagiaires et apprentis au sein des Opérations, avec l’aide de l’équipe.

Animation & Développement des Talents :

6. Assurer une expérience d'intégration unifiée et cohérente pour tous les nouveaux employés.
7. Identifier les talents clés au sein de l'organisation et élaborer avec les managers & HRBP des plans d'action personnalisés, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise, afin d'accélérer leur développement professionnel.
8. Encourager & promouvoir la mobilité interne en déployant le Career Compass : Mettre en œuvre des initiatives pour la gestion de la mobilité interne et promouvoir des parcours professionnels et des opportunités diversifiées.
9. Collaborer avec les équipes de formation pour déployer des projets de développement de compétences au sein des opérations.
10. Contribuer à renforcer l’image employeur du périmètre opérations grâce à des communications RH, notamment sur les réseaux professionnels et lors des évènements organisés.
11. Animer la communauté des jeunes talents via différents temps forts : événements, rencontres, ateliers et dispositifs de développement.

Pilotages de Projets & Gestion de la Performance :

12. Mettre en œuvre des stratégies pour identifier et développer les talents internes pour les rôles critiques.
13. Travailler en partenariat avec l'équipe centrale de développement des talents et mener à bien les processus annuels au sein du département des Opérations, tels que l'évaluation des performances, la revue de l'organisation et des talents / le plan de succession.
14. Il/Elle est force de proposition dans l’équipe DRH Opérations pour impulser certains changements métiers ou identifier des opportunités de développement et la conduite des évaluations de performance afin de parvenir à au développement de l’excellence des opérations.

Reporting :

15. Mettre en place des rapports pour mesurer l'impact et l'efficacité des programmes de mobilité interne et de développement de talents.
16. Préparer des rapports et des présentations réguliers à destination de la direction/centrale afin de démontrer le retour sur investissement (ROI) des initiatives de développement des talents.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous avez 10 années d’expérience dans le domaine des RH avec impérativement une expérience significative en cabinet de recrutement ou recrutement opérationnel du type de profil opérations. Une expérience au sein d’une unité de production est un plus.

Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

17. Esprit d'Initiative
18. Leadership exemplaire et Management
19. Collaboration & Travail d’Equipe
20. Agilité d'apprentissage
21. Vision Stratégique
22. Gestion du Changement

Compétences techniques :

23. Expertise en sourcing et recrutement de profils techniques (production, logistique).
24. Techniques d’approche, puis d'entretien et d'évaluation des candidats.
25. Capacité à piloter un processus de mobilité / recrutement sur un périmètre opérations.
26. Maîtrise des outils et systèmes ATS (Applicant Tracking System), avec curiosité d’intégration de l’IA dans les process
27. Capacité à construire et piloter les KPIs de l’activité Talent Acquisition Opérations.
28. Capacité à développer et transmettre les outils de management de la mobilité.
29. Maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral) niveau B2/C1