À propos de nous
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'Euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.
- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions
Eiffage Energie Systèmes - Réseau Mobile recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines spécialité droit social F/H en alternance pour rejoindre son service RH siège à compter de la rentrée septembre 2025 pour une durée d'un an.
En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines, vous définissez la politique de gestion des ressources humaines au niveau national, vous en assurer le pilotage et vous garantissez son application sur le terrain.
Sous la responsabilité de la direction des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
- Participer à la mise à jour des modèles de documents légaux RH
- Réaliser des recherches juridiques et une veille sociale.
- Appui dans la gestion des contentieux, les ruptures, les actions disciplinaires.
- Assurer un Reporting auprès de la DRH afin d'analyser ceux-ci et d'établir des plans d'actions en lien avec la stratégie groupe (Reporting départs, entrées, suivi effectif alternant, formalités administratives des travailleurs étrangers).
- Elaboration de notes de service et d'information
- Participation et animation des causeries sociales hebdomadaires (RH, paie, congés, administratif).
- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des Ressources Humaines au niveau national (rémunération, formation, RSE, gestion de carrière) au regard des orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser des supports de présentation Reporting auprès de la DRH dans le cadre des réunions mensuelles et/ou annuelles (CODIR, élection des IRP, NAO, réunion DP/DS, CSE).
- Participer au déploiement de projets (élections professionnelles, guides RH, règlement intérieur, DUER).
Ces missions pourront évoluer selon votre profil et vos compétences.
Ces missions s'effectuent dans le respect des normes QSE.
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