Conseiller/conseillère juridique (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Expertise Statutaire et Projets, le service expertise statuaire et projets de modernisation a pour mission principale de fournir un appui administratif, juridique et informatique à travers le conseil juridique, le contrôle des actes et des procédures. Il assure une expertise statutaire, y compris le pilotage des campagnes d\'avancements et de promotion internes et la gestion des dossiers individuels sensibles, mais également le pilotage et la mise en oeuvre du SIRH et les projets de modernisation de la DRH. Enfin il participe à l'instruction des dossiers de retraite.

Vous serez en charge de délivrer des conseils et expertises juridiques relatifs au statut du personnel, de suivre et contrôler les procédures et actes relatifs aux recrutements statutaires ou contractuels complexes (emplois fonctionnels, directeurs de régies, collaborateurs de cabinet, etc), de piloter la préparation et l'organisation des campagnes d\'avancements et de promotions, de préparer et d'organiser les instances paritaires, et d'analyser les réformes statutaires.

Vos missions principales seront :

* sur le plan juridique :

- vous assurerez une veille juridique et fournirez un conseil juridique pour l\'ensemble des services de la direction déléguée aux ressources humaines,

- vous anticiperez les évolutions législatives en analysant les projets de lois et de décrets,

- vous créerez un fonds documentaire en rédigeant les fiches thématiques et participerez à la communication juridique sur les supports internes,

- vous sécuriserez les dispositifs, procédures et actes juridiques élaborés et appliqués par la DRH,

- vous traiterez les situations complexes, y compris celles concernant les emplois fonctionnels et les collaborateurs de cabinet,

- vous adapterez et concevrez des modèles types de procédures et de documents réglementaires pour sécuriser les actes juridiques RH.

* sur le plan de la gestion individuelle :

- vous piloterez l\'organisation des campagnes d\'avancements de grade et de promotions internes,

- vous participerez à la définition des lignes directrice de gestion,

- vous organiserez les instances paritaires (CAP et CCP).

* sur le plan du pilotage des projets :

- vous évaluerez les enjeux et les risques liés aux projets (techniques, organisationnels, humains et financiers),

- vous élaborerez les cahiers des charges et les documents techniques nécessaires,

- vous proposerez des méthodes d\'évaluation des projets suivis.

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie C de la filière administrative.

Formation : Vous possédez un diplôme d’études supérieures idéalement en droit public.

Expérience professionnelle : Vous avez une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale et/ou d’un établissement public de coopération intercommunale.

Compétences:

- vous maîtrisez le droit public, le statut de la fonction publique territoriale et la gestion des ressources humaines,

- vous maîtrisez les techniques de recherche documentaire et d\'application des textes législatifs et réglementaires,

- vous connaissez l\'environnement territorial et les règles d\'élaboration des actes administratifs.

Qualités :

- vous possédez de solides qualités rédactionnelles,

- vous savez communiquer et être pédagogue,

- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),

- vous savez travailler en équipe.