A propos de KPMG :
* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)
* Support aux 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
* Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement
A propos de l'équipe :
* Directement rattaché à la Cheffe de Projets RH & Innovation, vous travaillerez en binôme sur l'ensemble des projets en cours pour les équipes de la DRH du cabinet.
Modalités de travail :
* Localisation : La Défense EQHO
* Type de contrat : Alternance
* Date de début prévue : 07/09/2026
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges
L'équipe Projets RH, rattachée à la Direction des Ressources Humaines de KPMG France, joue un rôle central dans l'optimisation et l'efficacité des processus, le renforcement de l'expérience candidat et collaborateur, ainsi que le soutient auprès des équipes RH dans l'usage des outils et dispositifs clés dans leur quotidien.
En collaboration avec la Cheffe de Projets RH & Innovation, votre mission, en tant que Alternant Chargé de Projets RH Digitaux F/H consiste à :
* Participer à des projets RH liés à l'activité de Recrutement, Actions écoles, Mobilité et Marque employeur ;
* Former et accompagner les collaborateurs aux différents outils RH (ATS, plateforme de mobilité et de cooptation, parcours d'onboarding, outils de test, outils de multidiffusion des annonces, etc.) ;
* Concevoir et mettre à jour les supports de formation (PPT, vidéos) ;
* Animer les sessions de formation interne ;
* Création de contenus à destination des candidats ou des collaborateurs avec un volet marque employeur (onboarding & portail d'annonces) ;
* Mettre à disposition des outils de reporting afin d'analyser la performance ;
* Faire de la veille RH sur les solutions innovantes en matière d'expérience candidat et collaborateur.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.