En tant que ETI innovante, TRIMET Aluminium SE conçoit, produit, recycle, coule et distribue des produits modernes en alliages d'aluminium légers, sur neuf sites. Nos 2 400 salariés coopèrent avec nos clients pour rendre les voitures plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les centrales électriques plus efficaces, les constructions plus modernes et les emballages plus écologiques.
Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production.
Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive.
Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez ! POSTE EN CDI
Rattaché au DRH, le titulaire du poste pilote la mise en oeuvre de la politique RH ainsi que l'ensemble des processus RH de TRIMET France.
Vos missions :
Pilotage RH & Conseil :
- Met en oeuvre la politique RH de TRIMET France et pilote les projets RH transverses.
- Accompagne la Direction et les managers sur les sujets RH (législation, organisation, développement, etc.).
- Garantit l'application des règles internes, légales et conventionnelles.
- Assure un reporting régulier et factuel au DRH.
Climat social & Dialogue social :
- Maintient un climat social favorable : animation des réunions de secteur, échanges avec les représentants du personnel, gestion des sujets remontés par les salariés.
- Suit les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le DRH.
Administration du personnel & Suivi opérationnel :
- Supervise l'application des décisions légales, contractuelles et locales.
- Garantit la bonne gestion RH d'un secteur opérationnel.
- Pilote les indicateurs RH (KPI) à l'échelle des secteurs.
- Développement RH & Outils :
- Contribue au développement des compétences et à l'évolution des organisations.
- Harmonise les pratiques RH et coordonne la création/amélioration d'outils RH.
Santé & Sécurité au travail :
- Collabore avec les services P3S et médicaux sur les sujets santé/sécurité.
- Garant de l'application des obligations réglementaires (AT/MP, inaptitudes, restrictions, etc.).
Cadre juridique :
- Veille à la conformité au droit du travail, à la convention collective et aux accords internes.
- Anticipe les évolutions légales et adapte les pratiques en conséquence.
Animation d'équipe RH :
- Encadre l'équipe du Pôle Opérations RH : objectifs, suivi de l'activité, entretiens annuels, développement individuel.
- Garant de l'organisation du service, du remplacement des CRH, et de la bonne réalisation des missions.
- Apporte un soutien technique et managérial aux équipes.
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