BRAINLOGIC accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets digitaux. Depuis toutes ces années, riches en évolutions et en transformations, nous avons su rester à la pointe de la technologie et de l’innovation avec la même ambition : satisfaire nos clients en leur apportant nos conseils, nos expertises pour pouvoir les accompagner au mieux.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un : Business Analyst d’applications RH H/F.
&##En tant que Business Analyst d’applications RH, vous serez le garant de la gestion, de l’optimisation et de l’évolution de nos applications RH. Vous intervenez à toutes les étapes : maintenance quotidienne, optimisation des processus, déploiement de nouvelles solutions et support utilisateur, tout en garantissant la sécurité et la conformité des données RH.
✅ Gestion des applications RH :
Superviser et maintenir les applications RH existantes et leurs interfaces.
Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus RH.
Participer à l’évaluation, la sélection et le déploiement de nouvelles applications RH.
Coordonner les tests, la formation et le déploiement des nouvelles solutions.
Sécurité et conformité :
Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH.
Assurer la conformité aux réglementations et mettre en œuvre les pratiques de gestion des accès.
Gérer les montées de version et les évolutions techniques des applications.
&##Formation et support :
Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications RH.
Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion d’applications RH (GTA, Paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés).
Maîtrise des systèmes RH (HRIS) et outils associés : Horoquartz, ADP, UKG, SmartRecruiters, SuccessFactors (SAP).
Connaissances techniques en bases de données, intégration de systèmes et interfaces.
Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et à gérer un portefeuille projets.
Formation et expérience :
Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe.
Expérience significative dans la mise en œuvre de solutions RH à l’international.
Maîtrise de l’anglais indispensable.
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