Directeur / directrice du cnpf grand est (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :


Intitulé du poste :

Directeur / Directrice du CNPF Grand Est (H/F)

Type de contrat :

CDI à temps complet de droit public, sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.

Poste ouvert aux travailleurs handicapés

Catégorie d’emploi :

A

Rémunération :

Traitement indiciaire selon les grilles statutaires du quasi-statut CNPF en fonction de l’expérience professionnelle antérieure et régime indemnitaire du CNPF ou grilles indiciaires de la fonction publique de l’Etat et régime indemnitaire sur la base du Rifseep.

Fourchette entre 62,4 K€ à 78,4 K€ brut annuel.

Résidence administrative :

Le Ban Saint-Martin (57)

Prise de poste prévue :

1er juillet 2026

1. Le Directeur / la Directrice, est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général.

Il/elle est suppléé(e) par un directeur adjoint.

2. En relation permanente avec le Président et les membres des Conseils de centre, le Directeur / la Directrice du CRPF Grand-Est, délégation régionale du CNPF, organise et veille au bon accomplissement des missions qui incombent à chacune des délégations régionales (CRPF). Il / elle prend part à l’élaboration de la stratégie de l’Etablissement, participe aux réunions de direction (CODIR national), et assiste au Conseil d’administration du CNPF.
3. Il/elle assure par délégation du directeur général et en lien avec des Directeurs nationaux, le fonctionnement du centre dans le respect des prérogatives des Présidents et du Conseils de centre : organisation de l’activité et de la gouvernance du centre, management des personnels, gestion des enveloppes budgétaires (ordonnancement des dépenses et des recettes), participe à la préparation, au déroulement des instances suivantes : Conseils de centre, Commissions consultatives paritaires locales, Commissions de recrutement,…
4. Il/elle assure, en lien étroit avec les élus des CRPF, les relations externes du Centre avec les partenaires de la filière, les élus locaux, les financeurs potentiels, et l’Administration déconcentrée…
5. Outre ses missions régionales, il/elle peut se voir confier des missions au niveau national, le cas échéant.

Profil recherché :

Formation – expériences

Dans tous les cas, un minimum de 10 années d’activités professionnelles, dont 5 ans de pratique forestière est exigé (art. 7 du Décret n°2009-547 du 15/05/2009).

6. Ingénieur(e) ou Ingénieur(e) en chef des Ponts, des Eaux et des Forêts, fonctionnaire, ou Ingénieur civil du GREF ou des forêts, IDAE,
7. Directeur/trice d’un autre CRPF,
8. Directeur/trice adjoint d’un autre CRPF ayant atteint le 6ème échelon de l’emploi et justifiant d’au moins une année d’ancienneté dans cet échelon,
9. Formation AgroParisTech ou toute formation d’Ingénieur à spécialité forestière ou environnementale assortie d’une expérience dans le domaine et en matière de management.

Compétences et qualités requises

10. Motivation pour la forêt privée et son développement, bonne compréhension des enjeux forestiers,
11. Compétences managériales, techniques, administratives démontrées par des expériences réussies, rigueur, disponibilité, autonomie, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe sont des qualités indispensables,
12. Très bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse,
13. Connaissance du fonctionnement de la filière bois,
14. Permis B valable obligatoire et aptitude aux déplacements très fréquents dans la région Grand-Est, et plus ponctuellement sur le reste de la France,
15. Présence régulière souhaitée sur le site de Châlons-en-Champagne.

Dispositions internes

16. 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
17. Participation employeur mutuelle santé (obligatoire) ;
18. Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ;
19. Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
20. Activité télétravaillable, selon ancienneté, nombre de jours selon le métier exercé (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports).

Personnes à contacter

21. Vincent OTT, Président du CNPF Grand Est –
22. Mme Anne-Marie BAREAU, Présidente du CNPF –
23. Roland de LARY, Directeur général du CNPF –

Dépôt de candidature


Envoyer pour réception effective avant le vendredi 13 février 2026 dernier délai un dossier comprenant :

24. une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
25. un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles
26. les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.

Roland de LARY, Directeur général du CNPF

47, rue de Chaillot – 75116 PARIS

Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra dans les locaux du CNPF.