Cadre supérieur de santé - urgences adultes/ equipe mobile de soins palliatifs f/h

Vos missions en quelques mots Missions permanentes en coordination avec le CP DMU : Management et animation des équipes d’encadrement : ▪ encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé du secteur ▪ favoriser la cohésion des équipes ▪ contribuer au développement de la qualité de vie au travail ▪ participer à la prévention des risques psychosociaux MAJ 17/03/2026 ▪ accompagner les transformations organisationnelles ▪ participer à la gestion des situations complexes ou conflictuelles ▪ soutenir les cadres dans leurs missions de management de proximité. ▪ ▪ Organisation des soins et gestion des flux aux Urgences : ▪ piloter l’organisation paramédicale du SAU en lien avec l’équipe médicale ▪ participer à l’optimisation des flux patients ▪ contribuer à la fluidité des parcours de soins ▪ participer à la coordination avec les services d’aval ▪ accompagner les projets d’amélioration organisationnelle ▪ participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, gestion de crise, tensions hospitalières). Coordination de l’activité EMASP : ▪ soutenir le développement de la culture palliative dans l’établissement ▪ faciliter l’accompagnement des situations complexes ▪ participer aux réflexions éthiques ▪ développer les liens avec les réseaux de soins palliatifs ▪ contribuer à la coordination ville-hôpital ▪ favoriser le travail en partenariat avec les structures médico-sociales Qualité, sécurité et gestion des risques : ▪ contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques ▪ participer au suivi des indicateurs d’activité et de qualité ▪ organiser et accompagne les évaluations des pratiques professionnelles ▪ participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité ▪ contribuer aux démarches de certification et d’accréditation. Pilotage médico-économique et ressources : ▪ participer à la gestion médico-économique du secteur ▪ collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels concernés ▪ contribuer à l’optimisation des ressources humaines et matérielles ▪ participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord ▪ contribuer au suivi de l’activité et des indicateurs de performance. Formation, recherche et innovation : ▪ participer à la formation des professionnels ▪ contribuer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants ▪ identifier les besoins en formation des équipes ▪ participer à l’élaboration du plan de formation ▪ encourager les projets de recherche paramédicale ▪ favoriser l’innovation organisationnelle. Profil recherché ▪ Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion ▪ Connaissance de l'hôpital et de son environnement ▪ Capacité d'anticipation et d'adaptation dans un environnement à forte activité ▪ Compétences en management, animation d'un collectif cadres paramédicaux ▪ Aptitudes en communication et négociation ▪ Connaissance des textes réglementaires ▪ Maîtrise des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord) MAJ 17/03/2026 ▪ Analyse d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ▪ Formalisation et adaptation des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ▪ Pilotage de projets complexes