Alternance - chargé(e) de projet rh/rse h/f

Informations générales Entité Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109743 Date de parution 06/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé(e) de projet RH/RSE H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 mois Date prévue de prise de fonction 07/09/2026 Missions Au sein de la Holding de Crédit Agricole S.A., vous rejoindrez les Ressources Humaines Groupe qui comprend 4 directions : DRH holding, Direction Transformations RH et cadres dirigeants, Direction Rémunération et Direction des Politiques Sociales groupe. Vous serez rattaché(e) à la Direction Transformations RH Groupe dans l’équipe Engagement Social et Sociétal. Vous collaborerez également à 50/50 avec la direction Politiques Sociales. Les engagements sociaux et sociétaux vous intéressent ? Vous faites preuve d’initiatives et aimez la gestion de projet ? Alors venez nous rejoindre pour contribuer à mettre en œuvre nos engagements et leur visibilité ! A ce titre, vous participerez à nos côtés : Au pilotage du volet RH de la RSE, en contribuant : A la coordination des réponses RH aux sollicitations des parties prenantes (agences extra-financières, ONG, Investisseurs) A la préparation du volet Social des rapports de durabilité du Groupe (CSRD) A la réalisation de benchmarks des notations extra financières, indicateurs et actions RH majeures des sociétés du CAC 40 ; veille A la mise à jour des pages RH du site corporate et de l’intranet Au sein d’une équipe projet RHG pilotée par la direction des politiques sociales : Au déploiement de l’engagement Groupe relatif à l’accueil annuel par 12 filiales du groupe de 250 collégiens de 3ème issus d’établissements REP et REP, dans le cadre de leur stage d’observation d’une semaine en entreprise par la holding pour leur stage obligatoire la deuxième quinzaine du mois de juin. En pratique : Relations régulières avec les associations partenaires et les référents RH Co -construction du programme d’accueil des collégiens pour les 2 différents campus Organisation des sessions de stages en lien avec les différentes associations et coordination avec les entités Suivi trimestriel de l’avancement groupe, Contribution à la réalisation des supports de reportings entités Participation aux réunions entités/ associations Participation active à l’accueil des élèves pour les campus de Montrouge et Guyancourt (logistique, présence aux sessions et ateliers) Contribution au dispositif de communication globale interne et externe (réseaux sociaux) Le ou la candidate pourra également être sollicité-e pour d’autres missions ponctuelles en lien avec les activités de ces deux équipes. Compléments VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ : Processus d'intégration complet Missions stimulantes et responsabilisantes Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, Intéressement/ Participation Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté) Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise Congés : 31 jours par an 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage) Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté) 2 Campus : Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Ecole de commerce, cursus RH Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées Compétences métiers Connaissance des thématiques RSE Conduite de projet Sens de l’organisation Aisance à l’écrit et à l’oral Connaissance des réseaux sociaux Compétences transverses Esprit d’initiative et réactivité Fiabilité et rigueur Outils informatiques Pack Office, Canva Langues Très bon niveau d'anglais pour le volet RSE (documents à analyser en anglais)