Responsable des ressources humaines

Vos missions en quelques mots • Participer à l’animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l’élaboration des propositions d’ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. è Missions spécifiques • Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction • Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle… • Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux • Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) • Participer aux enquêtes • Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence ou d’indisponibilité de celui-ci Profil recherché Connaissances • Environnent hospitalier • Statuts de la fonction publique hospitalière • Gestion administrative, budgétaire et comptable • Droit de la fonction publique hospitalière • Logiciel dédié à la gestion RH • Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail • Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière • Stratégie et organisation/conduite du changement • Conduite de projet Savoir-Faire • Analyser des données et tableaux de bord RH, • Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail, • Mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’établissement, • Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, • Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités, • Capacité à piloter des projets transversaux, • Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive, • Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre • Capacité d’encadrement • Sens du service public • Rigueur et discrétion professionnelle • Aptitude au dialogue social • Capacité d’adaptation et gestion des priorités • Esprit d’analyse et de synthèse • Capacité d’adaptation et de gestion des priorités • Esprit d’analyse et de synthèse • Savoir travailler en équipe • Ponctualité et disponibilité Localisation Localisation : ROUTE DE BLENDECQUE BP 60357 HELFAUT 60505 SAINT OMER Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire