Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l'hospitalité en France.
Le groupe compte plus de 1500 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d'exception :
TABLES, nos restaurants et terrasses d'exception
EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels
HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable
Au sein du département des Ressources Humaines, le/la Juriste en Droit social apporte son support à l'ensemble des membres de l'équipe RH, aux gestionnaires de paie et aux opérationnels sur tous les sujets liés à l'application du Droit social.
Occupant un vrai rôle de conseil au quotidien, le/la Juriste en Droit social est également appelé(e) à travailler régulièrement avec la Direction générale sur des sujets de plus grande envergure.
Evoluant dans un environnement bi-conventionnel, multi-sociétal et comportant plusieurs activités, le/la Juriste en Droit social traite des questions variées et mène des projets diversifiés.
Ainsi, en tant que Juriste en Droit social, vos missions seront les suivantes :
Veille en matière de droit social :
Suivi et analyse de l'impact des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles sur les entités du Groupe
Rédaction de notes d'information et accompagnement des équipes concernées dans le changement
Suivi de la mise à jour des DUERP
Relations individuelles :
Conseil auprès des HRBP et des opérationnels sur les problématiques liées au droit du travail
Conseil auprès des gestionnaires de paie sur les salaires (évaluation des avantages en nature, calcul du montant de certaines indemnités, information sur le traitement social et fiscal)
Suivi, en lien direct avec les HRBP, des dossiers disciplinaires
Gestion et suivi des négociations, des procédures de ruptures conventionnelles, de licenciement
Conduite des enquêtes internes (définition du périmètre, tenue d'entretiens, rédaction du compte-rendu et définition des mesures correctrices)
Rédaction d'actes juridiques divers (clauses contractuelles spéciales, protocoles d'accord transactionnel, notes d'information au personnel etc.)
Traitement des dossiers précontentieux et contentieux du Groupe (évaluation des risques, estimation des provisions comptables, définition de la stratégie, constitution et préparation des dossiers avec les opérationnels, échanges avec les avocats, information de l'évolution du dossier à la Direction, suivi de la facturation, exécution des décisions etc.)
Sécurisation des processus (audit, information des équipes concernées, définition et conduite du changement)
Relations collectives :
Organisation et suivi des élections professionnelles des entités concernées (définition du calendrier, négociation du PAP, information des opérationnels, communication des PV etc.)
Présidence des réunions du CSE
Mise en place de chartes / d'accords d'entreprise
Echanges auprès des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail, organisations syndicales)
Votre Profil
· De formation supérieure type Master 2 en Droit Social
· Vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du droit social
· Vous êtes rigoureux (se), méthodique et doté(e) d'un bon relationnel et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation.
· Très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles
· Vous êtes discret(e), autonome, organisé(e), rigoureux(se), motivé(e) à travailler en équipe et proactif(ve) dans un environnement exigeant
Votre Responsable Hiérarchique
Directrice des Ressources Humaines
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