SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance - de la mise en oeuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.
Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Rattaché(e) au service RH de la Direction Opérationnelle Ouest-Centre, composé de 7 personnes, vous serez basé(e) à Saint-Herblain et prendrez part à une nouvelle organisation dédiée à la formation et au développement RH.
A ce titre, vous apporterez votre contribution notamment au pilotage du plan de développement des compétences de deux Directions (1200 collaborateurs, 1M300 € de budget et 1600 actions de formation par an) et aux actions de développement RH de l'organisation.
En appui du Chargé RH et de la correspondante formation, vous interviendrez sur les missions suivantes :
-Prise en charge la mise en place et le suivi d'actions de formation
-Participation à élaboration du plan de développement des compétences
-Relation avec les organismes de formation
-Suivi budgétaire de la formation
-Evaluation des actions de formations dispensées après des collaborateurs
-Participation au suivi des parcours professionnalisants
-Promotion des dispositifs de formation existants (CPF, e-learning interne)
-Interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation professionnelle
Mais aussi :
-Suivi du processus d'intégration et organisation des journées d'accueil des collaborateurs
-Participation à la vie quotidienne du service sur des missions généralistes RH (recrutement, administration RH, marque employeur, communication RH, digitalisation)
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