Responsable secteur

Responsable de site – Pilotage commercial et opérationnel Salaire De 35000 à 50000€ / An Brut Rattachement hiérarchique PDG Zone d’intervention Département 03 / secteur géographique défini (multi-sites) MISSIONS PRINCIPALES Le Responsable de site est garant de la performance globale des points de vente de son secteur. Il pilote à la fois le développement commercial, la gestion des équipes et le bon fonctionnement opérationnel des magasins. RESPONSABILITÉS 1. Développement commercial Définir et déployer la stratégie commerciale sur le secteur Analyser les performances (CA, marges, panier moyen, taux de transformation) Mettre en place des actions pour atteindre et dépasser les objectifs Identifier les opportunités de croissance (nouveaux clients, partenariats, zones à potentiel) Assurer une veille concurrentielle locale 2. Pilotage des points de vente Superviser l’ensemble des magasins du secteur Garantir le respect des standards (merchandising, image de marque, process) Optimiser les performances économiques de chaque site Suivre les indicateurs clés et mettre en place des plans d’actions correctifs Assurer la bonne gestion des stocks et des approvisionnements 3. Management & Ressources Humaines Recruter, intégrer et former en collaboration du PDG Animer, motiver et fédérer les équipes autour des objectifs Réaliser les entretiens individuels et évaluations Gérer les problématiques RH mineures (conflits, discipline, organisation) Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes 4. Gestion opérationnelle Assurer le bon fonctionnement global des sites (ouverture, sécurité, conformité) Superviser les plannings et l’organisation du travail Garantir la satisfaction client sur l’ensemble du secteur Mettre en place des process d’amélioration continue 5. Reporting & coordination Reporter régulièrement à la direction (résultats, actions, problématiques) Participer à la définition de la stratégie globale Coordonner les actions entre les différents magasins Être l’interface entre le terrain et la direction OBJECTIFS DU POSTE Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité du secteur Améliorer la performance et la productivité des équipes Garantir une expérience client homogène et qualitative Structurer et professionnaliser les pratiques COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire Management multi-sites Pilotage commercial et analyse de KPIs Gestion RH opérationnelle Organisation et gestion de projet Maîtrise des outils de gestion et reporting Savoir-être Leadership et capacité à fédérer Sens du résultat Autonomie et prise d’initiative Excellente communication Rigueur et sens de l’organisation PROFIL RECHERCHÉ Expérience significative en management de plusieurs points de vente Expérience en développement commercial terrain Bac 3 à Bac 5 (commerce, gestion, management) ou équivalent terrain Permis B obligatoire (déplacements fréquents) CONDITIONS Statut : Cadre Rémunération : Fixe variable (objectifs) Véhicule de fonction Déplacements réguliers sur le secteur CE Avantages : Flextime RTT Travail à domicile occasionnel Véhicule de fonction