Chargé(e) d'ingénierie de formation 2b h/f

Informations générales Référence 2025-27363 Date de début de publication 01/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures 02/01/2026 Documents requis pour postuler CV, lettre de motivation. Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles. Directions et Services Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable d'ingénierie de formation Intitulé du poste Chargé(e) d'ingénierie de formation 2B H/F Cotation RIFSEEP Cotation 3 Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La DGCCRF est une direction du ministre de l'Économie, des Finances de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 3000 agents sont répartis entre l’administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer. L’administration centrale comprend deux services : l’un en charge du soutien au réseau, l’autre de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Au sein du premier service et de sa sous-direction « Ressources humaines, affaires financières et organisation », le bureau « Valorisation des compétences » (2B), composé de 17 agents, assure le suivi des parcours professionnels et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l’Ecole nationale CCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en œuvre par l’ensemble des entités concernées. Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d’entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutement et concours peuvent être organisés. Descriptif de l'employeur (suite) Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations. Description du poste Au sein du pôle formation et GPEC, dans une équipe de 8 personnes encadrée par l’adjointe du chef de bureau, chaque agent travaille à la conception et la mise en œuvre de la politique de montée en compétence et de formation des agents de la DGCCRF, en administration centrale, dans les services à compétence nationale (SNE, SCL, SICCRF) et dans les services déconcentrés (directions régionales et directions départementales). Le chargé d’ingénierie de formation contribue à la conception et la mise en œuvre de la politique de formation de la DGCCRF, il/elle contribue à : Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation ; Concevoir avec les acteurs concernés des dispositifs de formation adaptés, répondant aux besoins exprimés et analysés ; Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire ; Identifier, organiser et coordonner les moyens pour la mise en œuvre de formations ; Communiquer et informer sur les dispositifs de formation ; Concevoir des formations en e-learning ; Développer et maintenir les partenariats internes et externes ; Piloter les évolutions et la conception des outils de gestion de la formation (SILLAGE) et de restitution (POLHARIS) en lien avec l’ENCCRF et le réseau des référents régionaux de formation ; Analyser les données, concevoir des synthèses d’aide au pilotage de la formation ; Participer et/ou animer des réseaux dédiés à la formation en administration centrale et auprès du réseau déconcentré ; Produire des études et des rapports dans le domaine de la formation. Elaborer le bilan et faire des propositions d’évolution de la politique de formation de la DGCCRF : élaboration de statistiques, bilan comprenant une analyse synthétique et des recommandations/des axes d’améliorations ; Assurer la veille dans le domaine de la formation y compris sur la règlementation. Conditions d'exercice particulières La politique et la mise en œuvre des formations à la DGCCRF s’inscrit dans un contexte d’adaptation aux nouvelles technologies et aux contraintes budgétaires avec le développement de la digitalisation de la formation (classes virtuelles et de e-learning). La politique de formation de la CCRF s’inscrit également dans le cadre du plan stratégique 2025-2028 de la DGCCRF, dont l’un des chantiers a pour objectif d’assurer le déploiement d’une formation initiale et continue adaptée pour renforcer et dynamiser les compétences des agents afin de répondre aux enjeux et priorités de la DGCCRF. Description du profil recherché Le poste demande de fortes capacités d’analyse, de synthèse, de coordination, de pilotage, d’animation pour contribuer à la stratégie de formation et sa mise en œuvre. Une bonne capacité à communiquer est nécessaire afin de faire vivre efficacement le travail d’équipe. Le poste requiert une maitrise et une appétence pour les outils informatiques. Information importante : Seules les candidatures déposées via l’outil PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Réactivité Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 59 boulevard Vincent-Auriol 75013 Date de vacance de l'emploi 02/01/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre M. Jean-Yves SAVOIE Chef de bureau 2B