Publiée le Il y a 10 h
Description de l'offre
Profil requises
* Nous recherchons un(e) chargé(e) des ressources humaines opérationnel(le) pour rejoindre notre équipe.
* Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 2 ans minimum sur un poste similaire.
* Vous possédez une bonne maîtrise du droit social individuel et collectif, ainsi que des cycles de développement RH.
* Vos missions principales incluent l'accompagnement RH au quotidien, le développement des compétences et la gestion de la formation.
* Maitrise du Pack Office.
Informations pratiques
* Lieu : Marcq-en-Barœul
* Contrat : CDI
* Salaire : 34 000 € brut annuel
* Expérience : 2 ans min. (alternance acceptée)
* Prêt(e) à relever le défi ?
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Opérationnel(le) pour accompagner les équipes sur notre site de Marcq-en-Barœul.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé du déploiement de la stratégie RH sur le terrain.
Véritable relais de proximité, vous soutenez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et assurez un rôle central dans la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise.
Vos missions principales :
Accompagnement RH au quotidien
* Être l'interlocuteur(-trice) de référence des collaborateurs et des managers pour toute question relative aux RH.
* Assurer un rôle de conseil auprès des managers : gestion des absences, organisation du travail, accompagnement des mobilités internes.
* Garantir la bonne application de la législation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes.
* Participer activement aux réunions managériales et de pilotage des performances
Développement des compétences et gestion de la formation
* Recueillir et formaliser les besoins en formation issus des campagnes d'entretiens
* Consolider les demandes par service et co-construire le plan prévisionnel de développement des compétences en lien avec les managers.
* Identifier les organismes de formation, collecter les devis et préparer les arbitrages budgétaires.
* Superviser le déploiement opérationnel du plan de formation : convocations, logistique, évaluations post formations
* Présenter les orientations formation aux instances : RRH, CODIR, commissions formation CSE
Intégration, apprentissage et parcours professionnel
* Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi, accompagnement).
* Assurer le suivi des alternants
* Suivre la réalisation des entretiens annuels, professionnels et des bilans à six ans.
Gestion disciplinaire et contentieux
* Instruire et formaliser les dossiers disciplinaires : rédaction des courriers, préparation et participation aux entretiens.
* Contribuer à la gestion des contentieux en lien avec la RRH et les conseils juridiques internes.
Qualité de Vie au Travail (QVT) & Diversité
* Participer à l'organisation et au pilotage de l'enquête Great Place To Work : coordination, communication, suivi de la participation, présentation des résultats.
* Animer les groupes de travail QVT et accompagner les projets d'amélioration.
* Accompagner les collaborateurs en situation de handicap : aménagements de poste, suivi individualisé.
Santé, sécurité & conformité
* Participer à la gestion des cas d'inaptitude ou de maladie professionnelle, en lien avec les interlocuteurs internes désignés.
* Assurer le respect des procédures RH dans le cadre de la certification ISO 9001, participer aux audits qualité.
Relations sociales et dialogue social
* Préparer les réunions CSE
* Suivre le calendrier social et les consultations obligatoires (orientation stratégique, égalité professionnelle, logement, formation).
* Gérer les relations avec les différentes commissions paritaires internes.
Reporting & obligations légales
* Élaborer et suivre les indicateurs RH
* Réaliser les déclarations réglementaires
* Contribuer activement à la digitalisation des processus RH et à l'optimisation continue des outils.
Fonction métier
* Chargé(e) des Ressources Humaines Opérationnel(le)
Préférences
* Caractère innovant
* Traitement automatique des données personnelles
Niveau de diplôme requis
* BAC + 5
Années d'expérience requises
* 2 ans
Formation
* Certificat Bac+5
Langues parlées
* français
* anglais
Lieu de travail
* France
