Description du poste
Sous l'autorité de la Directrice du Centre La Mollière, le/la responsable du DEA62 pilote l'activité et le déploiement de l'offre de service sur le territoire du Pas-de-Calais, en lien avec les 15 professionnels sous sa responsabilité, subordonnés aux 5 organismes gestionnaires. Pour cela il/elle :
1. pilote le dispositif en assurant le suivi et l'évaluation de ses actions en lien avec l'équipe qu'il coordonne (secrétaire et référents emploi accompagné),
2. garantit le respect du cadre réglementaire, les principes de l'emploi accompagné et l'efficience qualitative et quantitative du dispositif,
3. anime les réunions techniques et de synthèse en favorisant l'expression de chacun des collaborateurs, en questionnant les pratiques, en favorisant des réflexions constructives et en formalisant des notes harmonisées auprès des collaborateurs,
4. fédère l'équipe afin qu'elle contribue au développement de la file active et de toute amélioration du fonctionnement du dispositif,
5. organise l'activité des référents : plannings, remplacement, soutien à l'équipe,
6. organise et coordonne la mise en œuvre du DEA62 sur le territoire du Pas-de-Calais, en mode plateforme en lien avec les membres du consortium et les partenaires, prépare les réunions des comités (de pilotage, stratégiques, de gestion, de suivi,…), en lien avec le mandataire désigné,
7. met en place les outils partagés communs entre les acteurs du DEA 62,
8. rend compte de l'activité du dispositif aux membres du consortium.
En termes d'accompagnement de l'employeur, de sensibilisation, d'animation de réseau, de formation, il/elle :
9. réalise des supports de communication,
10. assure les sensibilisations au handicap auprès des partenaires et des entreprises en partenariat avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi sur chaque bassin, contribue à la communication permettant de promouvoir le DEA 62,
11. crée des partenariats, et s'assure de les faire vivre, notamment en formalisant des conventions,
12. représente le DEA lors de manifestations extérieures (forum, rencontres handicap…),
13. met en place une formation à l'Emploi Accompagné des acteurs du dispositif dès la prise de poste et en continu,
14. participe aux réunions de travail avec la MDPH, France Travail et le Réseau pour l'emploi, l'ARS HDF, l'AGEFIPH, la DDEETS,....
Profil recherché
Vos compétences
-Des qualités relationnelles de communication, de diplomatie, d'esprit d'équipe, de dynamisme sont requises,
-Disposer de très bonnes qualités rédactionnelles et maitriser les outils bureautiques et digitaux,
-Etre en capacité de réaliser une veille prospective dans son champs d'intervention et être force de proposition en terme d'évolutions,
-Etre capable de concevoir des outils et supports (pédagogiques,…) et d'animer des réunions,
Votre formation
-Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou plus (anciennement III). Un titre professionnel de psychologue du travail ou de l'insertion peut-être un plus,
-Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le champ de l'orientation, de la formation, de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (de droit commun et secteur médico-social),
-Bénéficier d'une expérience avérée de management, d'animation et de coordination d'équipe, de gestion de projet,
-Posséder le Permis B. Le poste nécessite des déplacements quotidiens dans le département du Pas-de-Calais.
Informations complémentaires
Convention collective Sécurité Sociale - Rémunération annuelle brute de 39 € sur 14 mois (13ème et 14ème mois sous conditions de présences dans l'année). En sus de ce salaire, le futur salarié bénéficiera des mesures SEGUR de la Santé applicable à son emploi.
Poste rattaché à l'établissement de Berck mais possibilité d'utilisation des locaux d'Arras. Points d'accueil et de travail dans tous les établissements partenaires du consortium.
Parking privé gratuit pour les salariés
L'employeur interrogera le FIJAISV (fichier national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes) pour la personne recrutée
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