Engineering manager (h/f)

Engineering Manager (H/F) – Montpellier

A propos de Comwatt :

Comwatt est une entreprise technologique innovante, spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle.

Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun.

Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique.

Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national.

Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle.

Pour accompagner cette nouvelle phase de croissance et de structuration, nous recherchons notre futur/e Engineering Manager (H/F).

Poste & Missions :

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de notre organisation IT, nous recherchons un/une Engineering Manager pour un temps plein. Vous serez en charge d'encadrer et de faire monter en compétences nos équipes de développement (backend, frontend, mobile) et notre équipe QA, en garantissant la qualité des livrables, l'amélioration continue des processus, et l'alignement entre les objectifs techniques et business.

En tant que bras droit du CTO, vous permettrez à la direction technique de se concentrer sur la stratégie pendant que vous gérez l'excellence opérationnelle quotidienne.

Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

* Encadrer et accompagner les équipes de développement (backend, frontend, mobile) et l'équipe QA (~10 collaborateurs).
* Réaliser les entretiens individuels réguliers et piloter les entretiens annuels
* Définir les objectifs individuels en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
* Identifier les besoins en recrutement et participer aux processus de recrutement et d'onboarding
* Garantir la qualité des livrables (code, architecture, tests, documentation)
* Promouvoir les bonnes pratiques de développement (clean code, clean architecture, TDD, revues de code)
* Identifier et réduire la dette technique en collaboration avec les Tech Leads
* Suivre et optimiser la vélocité des équipes et la prévisibilité des livraisons
* Structurer l'organisation des équipes de développement et améliorer les processus Agile
* Gérer l'allocation des ressources et l'équilibre entre collaborateurs internes et prestataires
* Collaborer avec le CTO, le Product Manager, les Product Owners et le Manager DevOps/IT pour garantir l'alignement
* Mettre en place des rituels d'amélioration continue et de knowledge sharing
* Assurer la cohérence entre les enjeux techniques et la stratégie business

Votre profil :

Formation & expérience

De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (7 ans minimum) dans le développement logiciel, dont au moins 3 ans en management d'équipes de développement. Une expérience en gestion d'équipes mixtes (internes + prestataires) est un plus.

Compétences techniques

* Solide expérience en développement logiciel
* Connaissance des architectures logicielles modernes (microservices, API REST, clean architecture)
* Compréhension approfondie des méthodologies Agile (Scrum, Kanban)
* Maîtrise des principes de qualité logicielle (SOLID, TDD, CI/CD, tests automatisés)
* Connaissance des KPI de performance des équipes techniques (vélocité, lead time, DORA metrics)
* Compréhension des enjeux de qualité et de testing (stratégie QA, automatisation)

Compétences managériales

* Capacité à fédérer et motiver des équipes techniques
* Capacité à donner et recevoir du feedback constructif
* Aptitude à développer les compétences et à accompagner les évolutions de carrière

Savoir-être

* Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes
* Excellentes qualités de communication avec des profils techniques et non-techniques
* Capacité à créer un environnement de travail positif et bienveillant
* Orientation résultat et sens des responsabilités
* Pragmatisme et capacité à trouver des compromis entre excellence technique et contraintes business
* Adaptabilité face aux changements

Pourquoi nous rejoindre ?

ℹ️Utilisation d’outils numériques : visioconférences, CRM, Pack Office

♿Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

💰Rémunération selon expérience

💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/ semaine

🩵Carte Swile

☀️12 jours de RTT/ an

🕑Horaires flexibles favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

🚗Place de parking mise à disposition

✨Bureaux spacieux et agréables situés à deux pas du centre commercial Odysseum