Au sein du service chargé du développement des produits applicatifs pour la génération de maillages dédiés à la simulation numérique, la ou le stagiaire intègrera l'équipe responsable des technologies de maillage volumique utilisées dans de nombreux domaines de simulation (mécanique des fluides, calcul de structures, électromagnétisme, etc.)
Vos Missions
Dans le processus de simulation, la génération de maillage volumique est une étape clef possédant un fort impact sur le succès de la simulation, de sa précision, et de son coût (temps humain, temps de calcul, ...)
Le stage s'inscrit dans l'optimisation continue de la qualité et du coût global du processus de simulation. D’une durée de 6 mois, il aura pour but de d'améliorer les fonctionnalités d'extraction tolérante de cavité volumique d'un modèle, à des fins de génération de maillage, notamment pour la CFD.
Les résultats du stage devraient permettre de prototyper et démontrer l'intérêt d'une amélioration de l'approche actuelle. Adressant des aspects algorithmiques poussés, ce stage pourra proposer de nombreux challenges intellectuels et pratiques.
Vos qualifications
Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+5 en école d'ingénieur ou cycle universitaire, vous êtes spécialisé(e) en développement informatique, mathématiques appliquées.
Vous recherchez un stage de fin d’études conventionné de 6 mois à partir de janvier 2026.
Vous avez des compétences en en modélisation géométrique, en analyse numérique et en algorithmique.
Vous avez un bon niveau en C++ moderne et des connaissances en géométrie et optimisation
Le dynamisme, l’esprit d'équipe et la rigueur sont des qualités qui vous décrivent.
Vous faites preuve d’initiative et d’un bon sens du relationnel.
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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