Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales.
La SAFER Bourgogne Franche-Comté compte 65 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire (Siège à Saint-Apollinaire et 7 services départementaux). Nos missions d’intérêt général pour l’agriculture, la forêt, le développement local et l’environnement s’inscrivent dans un cadre législatif précis.
Pour mieux nous connaître, nous vous invitons à vous rendre sur le site https://www.saferbfc.com.
Le poste s’inscrit dans un contexte de renforcement des capacités du pôle Territoires et Systèmes d’Information pour répondre à une demande croissante d’études foncières.
Sous la responsabilité du Chef de Pôle, vous réalisez des études foncières pour des clients publics et privés, sur des thématiques variées : valorisation et préservation des espaces agricoles, préservation de l’environnement (compensations environnementales, protections de captages…), projets d’aménagements, patrimoine des collectivités (biens sans maître…). Vous êtes également amené.e à répondre à des demandes d’études internes.
Vous travaillez en proximité avec les équipes foncières départementales réparties sur la région, nos clients et partenaires institutionnels, nécessitant des déplacements ponctuels en Région.
Vos activités comprennent :
· Réalisation d’enquêtes auprès des propriétaires et exploitants agricoles, avec la conception du questionnaire, sa validation, la rédaction du rapport de synthèse.
Réalisation de requêtes auprès de votre collègue Responsable du Système d’Information, actuellement en charge de la gestion de la base de données et analyse des données recueillies, comprenant le croisement et le traitement des informations disponibles.
· Élaboration de plans d’actions dans le cadre des études foncières, à partir de propositions opérationnelles.
· Productions cartographiques (QGIS) pour répondre aux demandes externes ou internes.
· Après une période d’accompagnement et une prise d’autonomie dans le poste, participation à l’analyse du besoin en amont et aux restitutions orales des résultats des études auprès d’élus et techniciens de Collectivités Territoriales, de services de l’État, de représentants d’associations environnementales, de propriétaires fonciers.
De formation supérieure, vous êtes diplômé·e en aménagement du territoire, urbanisme et/ou environnement. Vous avez idéalement une première expérience — en bureau d’études, collectivité ou structure territoriale — vous ayant permis d’aborder concrètement les enjeux agricoles, environnementaux ou territoriaux. Le poste est ouvert à des profils ayant une expérience acquise dans des stages longs ou en alternance.
Pour réussir dans ces missions, outre votre appétence dans la manipulation de données, votre connaissance d’un logiciel SIG (Système d’Information Géographique - idéalement QGIS) et votre aisance avec les outils informatiques sont essentielles : elles vous permettront de produire des cartographies fiables et de traiter des données foncières variées. Vos capacités rédactionnelles et votre aisance à l’oral seront tout aussi déterminantes pour rédiger des rapports structurés et clairs ou présenter les résultats des études en interne comme en externe.
C’est par ailleurs votre façon de travailler qui fera la différence : le poste demande un réel sens du collectif, des qualités relationnelles et des capacités d’adaptation, puisque vous collaborez quotidiennement avec le responsable de Pôle, le RSI et les équipes foncières départementales. Votre rigueur et votre capacité à organiser vos priorités vous aideront à tenir les délais des études et à adapter votre planning aux attentes des clients. Enfin, votre curiosité, votre intégrité et votre capacité à prendre du recul nourriront votre compréhension globale des projets et feront de vous une personne force de proposition.
La SAFER propose : CDI de 39h avec RTT, télétravail possible, rémunération selon expérience (référence 26–30k€), intéressement, mutuelle partiellement prise en charge, titres restaurant et CSE. Outre l’appui de votre hiérarchie, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et de formation personnalisé garantissant une prise de poste progressive.
ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
* Un échange téléphonique avec une consultante RH PARTNERS permettra de faire connaissance, d’aborder les aspects pratiques du poste, vos compétences et motivations, et répondre à vos questions.
* Un entretien au sein du cabinet RH PARTNERS pourra vous être proposé afin d’approfondir et de se projeter concrètement dans le poste et la structure (complété potentiellement par des tests et un document de réflexion).
* Et finalement, une rencontre avec les représentants de la Direction de la SAFER BFC en charge du recrutement.
Pour en savoir davantage sur ce poste, merci d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation + CV + prétentions) sous la référence BG0126A à notre conseil RH Partners Dijon Bourgogne, sur le site www.rh-partners.com.
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