Avec un parc de 12500logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat: gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, …
Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur laQualité: «Qualité de Service» et «Qualité de Vie au Travail».
Au sein du Pôle Patrimoine et sous l’autorité de la Responsable du département Patrimoine & Energie, l’activité Développement Durable regroupe les missions suivantes :
Porter la stratégie bas carbone et énergies renouvelables:
* Achat d’énergie et optimisation des productions d’énergie.
* Définir, mettre en œuvre et suivre la politique d’achat de l’énergie de l’organisme (contrats type P1, contrats gaz et électricité au tarif dérégulé, concession propane, etc.
* Piloter le suivi et l’analyse du fonctionnement du parc des installations solaires thermiques, mettre en œuvre les optimisations nécessaires en lien avec nos partenaires (INES, exploitant…).
* Piloter les productions photovoltaïques du parc, ainsi que la revente d’électricité sur le réseau, mettre en œuvre les optimisations nécessaires.
* Suivre et analyser le rendement des chaufferies bois du patrimoine.
* Qualifier l’impact carbone de l’office.
Innovations:
* Energies renouvelables.
* Analyse confort d’été.
* Végétalisation, réduction des ilots de chaleur.
* Innovations patrimoniales.
* Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à l’énergie dans le bâtiment.
* Analyser et communiquer sur les évolutions susceptibles d’impacter l’activité de l’organisme.
Piloter les DPE :
* Mise à jour des étiquettes DPE du parc.
* Définition des travaux à engager sur les étiquettes EFG.
* Etude de l’opportunité de la mise en place d’un outil de suivi dédié.
Plans d’actions et contrats :
* Constituer la feuille de route des actions thermiques à mener.
* Rénovation et maintenance du parc avec travaux portés par le service Réhabilitation.
* Piloter les IFC, l’IRVE.
* Rédiger et suivre les contrats d’exploitation maintenance des systèmes liés à la performance énergétique des bâtiments (chauffage, ECS, …), y compris calcul des clauses d’intéressement aux économies d’énergies.
Maitrise des charges :
* Etudier l’opportunité de la mise en œuvre d’une démarche type ISO 50001, au minimum dans ces grands principes de maitrise des énergies.
* Accompagnement des locataires sur la maîtrise des charges :
o Consommation énergétiques
o Electricité
o Consommation d’eau
Apporter son expertise aux services opérationnels en accompagnement des opérations de construction et de réhabilitations thermiques, en particulier :
* Appui tout au long de la phase de conception
* Gestion de l’interface Réception/livraison/Exploitations
* Définition des paramètres de mesures permettant l’évaluation des bâtiments
* Travailler en appui des autres services d’ACTIS (charges, territoires, syndic) sur les problématiques liées à l’énergie.
Représentation dans les grandes instances.
Moyens envisagés: Un responsable d’activité; un gestionnaire énergie; une assistante donnée patrimoniale; un alternant pérennisé; acquisition d’un outil de suivi des diagnostics, référentiel.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
* Bac + 3/4 (Licence, Master, Ingénieur) dans le domaine Environnement Bâtiment Energie.
* Idéalement une expérience dans le domaine du logement social.
* Maîtrise de la filière de l’énergie et les domaines relatifs aux équipements techniques énergétiques des bâtiments.
* Maîtrise de la règlementation thermique des bâtiments.
* Connaissance des marchés d’entretien courant du patrimoine.
* Capacités d’analyse et de synthèse.
* Autonomie, rigueur et organisation.
* Bon sens de la communication.
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
* Maitrise de l’outil informatique.
ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement, dans le cadre de la «Charte de la Diversité» qu’il a signée.
Conditions de travail :
* Rémunération brute: entre 43K à 48K € bruts annuels sur 13 mois selon profil et expérience.
* Avantages: titres restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun / à la mobilité douce.
* Temps de travail: convention de forfait jour à 201 jours (soit entre 22 à 25 jours de repos/an) et accord sur le télétravail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
Pour postuler :Merci d’envoyer CV + Lettre de motivation par mail à recrutement@actis.fr. Merci de préciser vos prétentions salariales.
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