L'Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en oeuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L'Association accueille aujourd'hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l'éducation, de la formation, du travail et de l'habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d'avancer vers plus d'épanouissement, d'autonomie et d'inclusion.
Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/
Lien vidéo Présentation des PBF Le Pôle Éducation et Scolarisation des Papillons Blancs du Finistère accompagne plus de 400 enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement (TDI, TSA). Dans le cadre d'une logique de dispositif (DAME), nous structurons nos interventions entre l'accueil de jour, les prestations en milieu ordinaire (SPMO) ou encore l'internat séquentiel pour garantir la fluidité des parcours.
Pour compléter notre équipe de 6 Responsables de Service (RDS), nous recherchons un cadre engagé, capable d'allier expertise de terrain et vision stratégique.
Missions : Piloter l'accompagnement et impulser l'innovation
Sous l'autorité de la Direction, vous êtes garant de la qualité des prestations délivrées et de la déclinaison des projets associatifs, de Pôle et de dispositif au sein de vos services. Vos missions se déploient sur trois axes :
1. Management de projet et conduite du changement :
· Déclinaison opérationnelle : Traduire les orientations du Pôle (approche intégrative, évaluation de la qualité) en plans d'actions concrets.
· Innovation et management pluriprofessionnel : Porter l'innovation et mobiliser les équipes autour de l'amélioration continue des pratiques et la transformation de l'offre de service.
· Développement partenarial : Inscrire le service dans son environnement pour favoriser l'inclusion des enfants/jeunes.
2. Pilotage de l'activité et gestion de la file-active :
· Optimisation des parcours : Piloter la file active de vos services en coordonnant les admissions et les sorties dans une logique transversale au DAME et d'anticipation des besoins des jeunes.
· Continuité de service : assurer le fonctionnement opérationnel (organisation, planification, gestion des plannings, recrutements et remplacements).
· Qualité et Droits : Garantir le respect des droits des enfants/jeunes, la sécurité des accompagnements et promouvoir une culture de la bientraitance.
3. Qualité de l'accompagnement (RBPP) :
· Pilotage des PIA : Superviser la mise en oeuvre des Projets Individualisés d'Accompagnement via des objectifs SMART
· Expertise TND : Garantir des interventions conformes aux Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles.
· Gestion budgétaire : Administrer les budgets éducatifs et thérapeutiques alloués et identifier les besoins matériels (arbitrage).
Date d'embauche envisagée : 15/04/2026 Date limite dépôt candidature : 15/03/2026
Modalités contractuelles
- Contrat : CDI à Temps plein.
· Rémunération : Selon CCN 66 + Prime SEGUR.
- Astreintes : 1 année sur 2 sur roulement 1 semaine /3 hors we et périodes de fermetures des sites.
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