L'objectif est de stimuler et accompagner les capacités individuelles des personnes en situation précaire en leur donnant les moyens de se responsabiliser pour acquérir une confiance personnelle et des compétences métier donnant un accès à l'emploi de droit commun.
Le Conseiller d'Insertion Professionnelle intervient auprès des personnes dans un accompagnement renforcé sur un plan social, dans le cadre du programme Convergence.
Le programme Convergence s'adresse aux chantiers d'insertion qui accueillent des personnes en situation de grande exclusion. Il propose un renforcement des ressources et une approche globale de l'accompagnement vers l'accès à une situation logement et santé stables et/ou un retour à l'emploi. Après près de dix ans d'expérimentation en région parisienne et des résultats significatifs, le programme Convergence a été essaimé sur 7 territoires en France dans le cadre de la Stratégie de lutte contre la pauvreté permettant à 3000 salariés d'être accompagnés par les chantiers d'insertion porteurs du dispositif.
Le Conseiller d'Insertion Professionnelle met en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale ou de prévenir l'exclusion de personnes généralement en difficulté.
Il a des compétences éducatives sur les personnes dans le cadre d'ateliers collectifs pour les emmener vers l'autonomie.
Il assure l'accompagnement dans et vers l'emploi des salariés en insertion.
MISSIONS
Diagnostic / Recrutement
Assurer les informations collectives et recrutements des salariés en insertion en collaboration avec les Encadrants Techniques d'Insertion (E.T.I.) et le responsable. Assurer les diagnostics professionnels d'entrée et de suivi des publics.
Accompagnement
Evaluer et Co-élaborer avec le salarié son projet professionnel, en lien avec les E.T.I. Mettre en place les méthodes et les outils nécessaires pour assurer l'efficacité et la pertinence des actions engagées tout au long du parcours d'insertion. Mettre en œuvre, formaliser et optimiser le déroulement du parcours d'insertion des salariés en proposant des axes d'évolution.
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et l'emploi.
Placement Emploi
Prospecter et développer le partenariat avec les entreprises et organisations professionnelles, pour la sortie vers l'emploi ou les suites de parcours d'insertion, dans l'objectif de sorties dynamiques vers l'emploi.
Temps travail : en journée du lundi au vendredi.
Selon accord d'entreprise :
Statut agent de maîtrise.
Niveau de rémunération tenant compte d'une éventuelle reprise d'ancienneté.
8 jours de congés supplémentaires.
Prime de transport.
Mutuelle obligatoire (contrat responsable).
Laurence SALVADOR - Chargée de recrutement
Diplômes CIP requis et Expérience minimum d'un an.
Connaissance du monde de l'entreprise (fonctionnement et organisation).
Connaissance du marché de l'emploi, des métiers, des qualifications et compétences.
Connaissance de l'écosystème de la formation initiale et continue et des dispositifs (CPF, VAE, PMSMP.) et financements existants.
Maitrise des techniques d'entretiens.
Pragmatisme, réactivité, sens de l'initiative.
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